之间的情分差异。

    论能力和人脉……

    特别是人脉上面，很多中层其实还不如基层管理者，毕竟他们是一直在跑着的。

    不过，销售，是个非常特殊的工种。

    有的时候，收入，可以磨平这种不满。

    在整个销售体系里，下面的员工比领导挣钱多，是屡见不鲜的事情。

    从某种意义来说，销售体系，因为其特殊性，反而自发的形成了类似职级、职务相分离的合理化管理架构。

    但是，偏偏这种自发形成的架构，又有其脆弱性。

    毕竟，你挣钱再多，哪怕你挣得是你领导薪酬的n倍，在亲朋好友的眼里，‘销冠’还就只是一个普通员工而已。

    这一点，完全不像技术路线的什么‘首席工程师’、‘首席科学家’、‘阿狸p9’的title来的让人信服，让人有面子。

    究其原因，只能说，华国，是一个官本位的社会。

    所以，对于销售体系的基层领导、销冠而言，在有机会往上走的情况下，他们也绝不会拒绝往上走。

    毕竟，酒，不是什么好东西。

    能少喝一点是一点。

    几十个中层干部的嘴角很是苦涩。

    但是，在并购的环境下，新主子进来后，要做出调整，也是题中之义。

    在被卿云事实上晾了快一个月的情况下，他们的心思也从最初的不平愤怒，发生了潜移默化的转变。

    也不是不能接受。

    毕竟，总比没工作好。

    而且，如果是重新竞聘，自己也不是没有一点机会都没有。

    毕竟，作为中层管理者，相对于基层员工，天生有着一些信息差的，重新坐下去的机会也不是没有。

    无非是和那些基层管理者竞争人心罢了。

    卿云对他们的想法心知肚明，笑了笑，“销售体系，我也是这么一个思路。所有的基层、中层领导，也都全部起立，与全体员工一起参加竞争。”

    听到这话，台下的中基层领导们，心里瞬间踏实了。

    靴子落地，情况可控。

    (本章完)>> --