企业经营的好坏，或者说炎黄是否能够将top扭亏为盈，这是企业家去考虑的事情。

    而作为员工，每个月拿到手的钱，才是实实在在的。

    卿云的嘴角撇了撇，谈人性的时候，就别扯什么虚头巴脑了，“与之相匹配的，是你们最想听的部分，薪酬结构调整。”

    宴会厅里响起了一阵浅笑声，没有之前那些笑声那么响亮，带着点不好意思。

    卿云也笑了，“有啥不好意思的，你们都是打工的，挣钱吃饭天经地义。”

    说罢，他摁了一下遥控板，屏幕上出现了几组数字。

    苏采薇现在看卿云是哪里都不顺眼，悄悄地翻了个秀气的白眼，心里嘀咕着他的抠门。

    原来top对基层销售人员的月度基本工资是600元，这货也就是说得好听，只涨到了1200元。

    她一个辅导员月工资都有2000多。

    不过身边那些员工的反应，却让她大吃了一惊。

    一个个的……

    有那么欣喜的？

    卿云站在台上望着台下缓缓的开了口，“我基本工资给到了年收14400元的水平，你们别嫌低，去年，全国人均年工资收入也才12422元。”

    苏采薇愣住了，但是其他的员工却没有愣，纷纷的鼓起了掌。

    他们，不是不识好歹的。

    销售人员的工资，本就是底薪加提成的。

    公司正常运转的时候，谁看得上底薪？

    但是，经历过两年多沉寂的他们，才是最清楚的，这个基本工资，给了他们怎样的惊喜。

    “合理的基薪，保障你们在公司遭遇到极端情况下，饿不死，且给了你们在家庭中的最后体面，这是我作为一个企业家，对各位员工的最大善意。”

    掌声越来越大，甚至有点震耳欲聋的感觉。

    没有经历过这种遭遇的人，是无法想象那种每天回家后冷眼冷语冷饭冷菜的辛酸。

    但是，有些事情，是不以员工的意志为转移的。

    卿云给出来的基本工资不多，但这是刚性支出，是公司对员工的承诺，无论公司亏成什么样子，只要合同在，这每个月的1200元，并且以此为基数的五险一金，是卿云身上逃不掉的负>> --