燕京，首善之地，但从来不是top的势力范围。

    top以前在这里，压根儿就没有销售公司的设置，只有一个办事处。

    原来办事处的人都被优化了，愿意调动的，去了全国各地，不愿意的，拿了遣散费走人。

    现在的燕京分公司是个新公司，所有的人，都是新人，都是集团人力资源部亲自招的。

    柳士衡作为分公司负责人，当然也看过这些人的简历，以前全是各个电脑主机厂的销售，都是有丰富销售经验的人。

    相对比起来，他才是新人。

    他岁数虽然看起来应该有着5年的销售经验，但他是大学毕业就进了top，只是干了半年销售，top便开始了主业摆烂，他也闲置了四年多。

    其实，他和新兵蛋子也没啥区别。

    所以，柳士衡很清楚，小卿总用他，用得是什么。

    他始终记得酒会第二天，郭敬总交代给他的任务。

    透过单项玻璃窗，外面办公室里，那些掐着点走进来的人的摸鱼手段，在他这个摸了四年多鱼的专业摸鱼人看来，都特么的太小儿科。

    但他也没办法，没活做，也不能太折腾人。

    一个月，离职率已经有20%了。

    销售，靠业绩吃饭，没活做，不趁着试用期走才是怪事。

    （这里有个历史背景，在世纪初，没有劳动合同法，这玩意儿是2007年才颁布的。

    当时离职并不像这些年那么轻松，很多企业都会以各种理由扣档案不让提前离职。

    顺带科普一下，那个年代，档案是非常重要的东东。

    就连生小孩都需要档案——育龄人员的计划生育档案，没这玩意儿，当时很多地方居委会开不出准生证。）

    那么，眼见着两个月的试用期，此时还呆在这里的，大致是什么人，柳士衡心里也有数了。

    咽下嘴里的包子，柳士衡弯腰将桌上的豆浆空杯子和塑料袋一起扔进了垃圾筒。

    可还没等他直起身子，办公室的门被人敲响了。

    柳士衡赶紧抽了一张抽纸快速的抹了抹嘴唇上的油，正襟危坐后声音低沉的喊了一声‘请进’。

    没法子，年轻领导，范儿必须得足，否则那些职场老油条是会蹬鼻子上脸的。

    但见着进来的是他的搭档白乐，柳士衡顿时松了口气。

    白乐，可不得了，虽然比自己还要年轻，名义上只是一个销售主管，但柳士衡知道，这是简在帝心的人物，得罪不起。

    没法子，两个人的年龄很相近，搭班子建队伍也不是这么玩的，所以短期内两人之中必定有一个人会身前，但绝对不是他。

    白乐，那是能和董事长在洗浴中心光着屁股谈笑风生的人，跟着自己来燕京分公司，这纯属>> --