杨志远的发言是正面的，他这话一说出口，执委会的其他成员也没有任何反对的意见。

    毕竟，杨志远是从国有企业保值增值的角度来分析的，这个角度并没有错。

    加大投资力度确实有风险，但同时也有可观的收益预期，何况这个时候，加大投资力度是唯一的选择。

    否则，幻想一旦没了，那才真的是万劫不复。

    执委会其他成员随后也纷纷表态，无一例外的都同意赵林欢的提议，同意给公司医疗板块的投资加码。

    作为一把手的智柳，坐在那里彻底松了口气。

    其实，在企业里面，是小圈子定大事，大会议走过场。

    所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成，中间的漫长时间，不过是走过场，练耐力。

    参加的人越多，会议的内容反而是在讲空话练口才，而真正重要的问题，却都在主要领导者之间召开的秘密会议中决定。

    这就是职场的会议定律。

    事情越大，参与决策的人越少。

    但是……

    幻想是国企。

    国企集体决策的机制，导致虽然决策依然还是在小圈子里，但这个小圈子，相比起民营企业来说，还是太大。

    执委会15号人，哪怕只有一个人表示反对，甚至是列席人员有杂音，这个决议就出不了。

    而偏偏作为一把手的智柳，他没法像民营企业的一把手可以会上率先发言定下会议的基调。

    国企的会议发言顺序里，决策必经集体讨论，但一把手只能最后表态，否则立刻便会被人扣上一言堂的帽子。

    所以智柳只能动用自己的影响力，在会下分别约谈说服参会人等。

    执委会，由15位成员构成，特别是排名靠前的几位，并不在幻想集团里面任职，都是在华科院担任要职的人物。

    除了因总经理身份入选执委会的杨志远外，他手上的铁杆也只有马文豹、李勤等铁杆盟友五六票而已，其他的都是摇摆票。

    眼下的全票通过，是智柳花了大量的时间和心思进行提前沟通的结果，也特意安排了杨志远第一个发言带节奏。

    但锤子落定前，谁也没法保证会出什么事。

    其实今天他的注意力大半都是放在郭伟身上的，生怕郭伟提出反对意见。

    眼见郭伟没有发言，执委会其他成员又是集体同意，智柳总算是心里一块大石落地，他也怕夜长梦多，赶紧一锤定音的通过决议。

    一场关乎幻想集团未来命运的重要会议，就在融洽而热烈的氛围中结束。

    会后，执委会成员鱼贯而出，各自忙碌。

    郭伟慢悠悠地跟在最后，走出了会>> --