进行还击。

    说得更离谱点，幻想集团今天的困境，事后想来，全是他们的过度反应导致的。

    财务总监马雪征皱着眉头，一脸困惑的说着，“这么说起来，我这边倒是有个情况。

    最近不知道怎么回事，说我们公司要涨薪员工福利要和炎黄集团看齐的传言……”

    李勤闻言皱了皱眉头，打断了她的话，“前段时间不是解释过了吗？”

    其实，在炎黄集团福利待遇公开的时候，幻想内部便有各种的传言。

    是个员工都会眼馋。

    自然，小道消息不断。

    在华国有种很戏剧的情况就是，谣言这玩意儿，有的时候说着说着就会变成真的。

    对企业管理者来说，这种谣，是该辟谣，还是不该辟谣？

    两难。

    好在，幻想集团毕竟是国有企业，其薪酬和福利待遇是有工效挂钩制度约束的，类似与nba的工资帽。

    所以管理者好好解释沟通，是说得过去的。

    马雪征摇了摇头，“我是说，这个传言没有了，但是另外一个传言来了。”

    她清了清喉咙继续说着，“现在的版本是，公司出现了巨亏，说公司领导层正在考虑全员降薪，甚至裁员也在考虑范围内。

    说得有鼻子有眼的，说领导层带头降50%，员工降20%，而裁员则是说要裁30%。”

    毕竟是个国企，国有企业该有的毛病，幻想集团是一个也不会少的。

    所以什么报表啊，利润啊之类的，员工也许不知道具体数字，但大致方向是知道的。

    而且明眼人也能看出来，这次价格战幻想血亏也是板上钉钉的事情。

    在这个敏感的时刻，这样的消息无疑是一枚重磅炸弹，足以让集团内部的人心动荡。

    ‘亏损-降薪裁员’和‘盈利-涨薪奖金’一般，都是固定搭配。

    智柳闻言愣了一下，看向了众人，“你们没辟谣？”

    不过话音刚落，他自己也反应了过来。

    这谣，特么的他们也是没法辟的。

    至少，其他人说了没用，得他说才能安定人心。

    智柳取下眼镜，揉捏着眉头。

    裁员是暂时不会裁的，但是降薪，确实是他脑子里一个即将采取的措施。

    一则是减少开支多多少少为年报利润减点负。

    二则是他需要向国资做出一个姿态，领导带头降薪便是一个背水一战的姿态。

    他本来是准备这几天铺垫铺垫。

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