; 没法子，以前国内就没让人可以沉淀的土壤。

    他缓缓开口，语气中带着一丝忧虑：“小卿总，炎黄集团要想在半导体行业深耕下去，引进人才是少不了的。

    我们国内的半导体人才，特别是高端人才，太缺了，只能从国际上想办法。”

    说这话，是因为章汝京也看得出来，眼前这个年轻人骨子里是个严重的大华族主义者，他担心卿云太排外以至于看不上洋鬼子之类的，想劝谏一番。

    然而，卿云却欣然的接受着建议，他点了点头，认真地说到，“章老，您说得对。

    炎黄集团面临的人才问题确实如此。

    在我看来，两个原因造成的，一个是国内半导体人才断代了，我挖无可挖。”

    否则，也不会出现他那死鬼老师程进这种史上最强老六。

    他抿了一口水后，继续说着，“另一个是炎黄集团的前身，以前TOP集团的人才流失的太多。”

    TOP虽然没有走到半导体硬件这一步，但硬件和软件并不分家，而TOP原本在通讯上的实力其实不容小觑，多多少少的和硬件也扯得上一点关系。

    章汝京毕竟是行业里的大佬，也知道这情况，闻言也只能苦笑的附和了一声，“TOP确实太可惜了。”

    在他看来，世纪初第一年的TOP，正是如日中天的时候，手下工程师几千人，当初他还想着和宋儒华合作的。

    不过彼时的宋儒华在资本市场上尝到了甜头，也被资本的力量迷了眼睛，心思都变了，双方的合作也就不了了之。

    就是可惜了当初那几千号人了，现在零落四方。

    章汝京也摸过底，炎黄集团接手TOP时，当时还在的工程师，连600人都不到，而卿云也大力的在招聘人才，短短两个月时间，工程师数量翻了一番，但规模上依然不及当初TOP全盛时期的六分之一。

    如果此时的炎黄集团有当初TOP那工程师规模……

    这路，要顺畅的多。

    现在……至少两三年才可能恢复。

    因为，工程师团队的规模扩大并不是简单的招人即可。

    无序的招人，只会自取灭亡。

    它一定是要经历一个逐步融合内化的过程，也就是双方的互相适应，扯大一点就是企业文化的适应。

    否则，来一百个人走掉80个人的，耽误的是时间成本。

    时间，无价，却最贵。

    这个时候，原本叹息卿云早出现了几年的章汝京，心里又在哀叹着这小子出现的晚了些。

    要是早点……

    那边的卿云却继续说着，“第一个因素，没什么好的办法，正如您所言，只能靠引进来解决。”

    不过，这个时候恰好也是一个不大不小的时机。

    改开初期培养的电子/计算机/通信类理工科学生，在80年代出国潮中率先留洋，毕业后留在阿美莉卡半>> --