内心当中是非常复杂的。

    不过……

    “既然社长都发话了那么就这么做吧。”

    赤西健作为公司的老员工还是通情达理的。

    “那么，你们估算大概需要新招多少人呢？”赤西健试探性地问到。

    浅野莉莎略作思考回答到，“如果连策划加美术和程序，以及音乐音效……总共要有200多人的样子吧。”

    浅野不敢说死，全程小心翼翼地打量着赤西前辈脸上的表情。

    “咝……”

    赤西健倒吸起一口冷气。

    200多人，相当于将公司的人员规模一下子扩大了2倍。

    怪不得之前社长把一部分人搬到楼下搞互联网去了，搞了半天也是在这里做准备呢。

    “这么多人吗？”赤西健感叹到，“那可是个大工程啊。”

    “嗯。”浅野莉莎点点头，“全部招聘完成，我这边期望是在半年之内，待会儿我会邀请赤西前辈和坂田前辈以及白川前辈开个详细的商讨会议的。”

    “好的，辛苦了。”赤西健微微颔首。

    该说是好事还是坏事呢？

    好事就是公司的发展速度比赤西健想象中的要快得多。

    不过呢，隐隐有些担忧社长开的项目会不会太多了一点儿，有时候急速发展不是一件好事情。

    坏事呢，对于赤西健个人来讲，接下来的一段时间当中，他就得投入到新人面试的环节当中去了。

    一想到要在未来半年之内完成这么大工作量，赤西健就不免暗暗叫苦。

    ……

    一大早，绫濑茜就拿着新的招聘计划书，去往青智源的办公室里面，

    目的是为了让社长确认这一次的招新计划。

    因为宝可梦工作室的新招聘名单实在是太多了。

    太多太多了。

    200多个人，可不是开玩笑的呢。

    哪怕是开玩笑，这个人数未免也太夸张了一点。

    按照基本公司的求职人员筛选率来看，想要入职200人的话，至少得准备超过2000人份的简历才行。

    现在的hr部门只有两个女孩子，而且其中一个还要兼职担任小秘书的工作，这根本就是不可能完成的任务好吗？

    也就是说，在招聘公司所需要的员工之前，首先得补充的就是hr的人手，这或许能促进社长招一个能干的转职秘书也说不一定。

    绫濑茜怀揣着忐忑的心情，手中拿着准备好的文件，推开了社长的门。

    “社长……”

    欸？！

    下一秒钟，绫濑茜动摇的利害。

    因为她一进来，就看到社长慌不迭的赶紧关掉电脑，然后将身体背对着她，似乎在整理着什么。

    纳尼？！

    难道说，这就是传说当中的…>> --