没有通过就只能被否决掉。

    如果当年通过了收购案的话，说不定未来的索尼和未来的苹果又是另外一个故事了。

    ……

    前世的时候，出井伸之的任命时间发生得更早一些，是在1995年就成为的CEO。

    这一世当中，大贺典雄的身体状况和精神状况不错，一直到今年68岁的高龄才开始放手。

    不过放手也没有那么彻底，只是将常任管理权交给了新任的CEO出井伸之，自己保留董事长的职务。

    这样做有几个方面的考量。

    第一是出井伸之的根基不够稳，从末位董事直接提拔成为集团总CEO肯定是会受到一定的争议的，在北米那边的总裁米基·舒尔霍夫肯定第一个就不服。

    为了能够镇住场子，让出井伸之顺利接手，度过最开始的这段时间，大贺典雄还必须得继续担任董事长，直到出井伸之能够完全掌控局面，他才会将董事长的职位转交给出井。

    第二个原因也同样是因为出井的根基不稳，受到的争议很大，所以大贺典雄保留董事长也是一个观望，假如出井伸之没能引领索尼走得更好，能力不足够服众，成为索尼新的掌舵者，那么大贺典雄就要实行自己的人事任免权，提拔新的CEO出来。

    ……

    总之呢，5月份的时候，大贺典雄艰难地做出了这个决定。

    在记者采访当中，

    大贺典雄先生是这样解释的，

    索尼公司的总裁必须是“懂技术的人”，同时由于索尼拥有世界上最大的电影公司和音乐公司，因此他还必须是一个“对软件有理解能力的人”。

    而符合这两项条件的，只有出井。

    但实际上，这个时候接手索尼的出井的处境并不理想，甚至可以用内忧外患来形容。

    由于索尼这些年当中的扩张，花费了天量的资金进行并购，收购了许多的公司，同时在各方面的支出也是不断增加当中的。

    所以别看索尼每年的财报都很高，去年还赚了快200亿美元。

    实际上，索尼负债额度已经相当恐怖了，达到了惊人的1.8万亿日元，相当于将所有的收入抹平之后，公司还有140亿美元的债务要还。

    公司内部也是矛盾不断，索尼公司内部派系斗争是很激烈的，一点儿也不亚于世嘉公司，各个部门都是各自为政，搞游戏的、搞音乐的、搞影视的，都是不在意其他部门的死活，只希望自己能发展得更好，公司资源调配本身就是有限的，在抢夺之下，必然会导致部门内斗。

    而索尼霓虹和索尼北米那边也是矛盾重重。

    现在的北米总裁米基·舒尔霍夫，是盛田昭夫的好朋友，也就是说，从资历上来看比出井伸之还要老，公司内部这样的董事会成员还有很多。

    大贺典雄在位的时候，就不太能压得住舒尔霍夫，更何况是出井伸之？

    所以出井伸之这个时候被任命为公司CEO，明面上看来非常的光采，毕竟索尼是一家国际集团，世界顶流大公司，能成为这样的企业的掌舵者，是多少人梦寐以求的事情。

    可是呢，鉴于目前索尼的状况，出井伸之只能说是在夹缝当中求生存。

    喜忧参半吧。

    ……
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