加清楚，也正是因为这些原因，他才放手让出井来做的。

    有些时候换人只是需要有一个能动刀，下得了狠心的管理者。

    现在看来，出井伸之其实挺符合他的预期的。

    “那你能不能快一点？拖的时间久了，我也扛不住压力的。”

    “好的，董事长。”

    ……

    公司内部改革，大战略调整，这些都是出井上台之后完成的。

    这些举措在公司内部成员看来简直是疯了。

    一个霓虹公司非得做成欧米企业，也不管适不适合。

    而且大量的裁员，减少部门。

    在出井伸之做这些事情的时候，很多人脑海当中想起来的却是另外一个家伙——

    青智源。

    从某种程度上来说，他们两个人还挺像的，都是以雷霆手腕对公司进行大刀阔斧的改革。

    只不过青智源改动的幅度更小，因为世嘉的体量没有索尼那么大。

    出井伸之的情况和手中握着的资源跟青智源又有着很大的差别。

    青智源是董事长，有着绝对的权力，想怎么改就怎么改。

    但是出井伸之只是个ceo，很多事情都要经过董事会的表决，如果不是董事长大贺典雄孤注一掷地支持他的话，就凭着出井这样的改革，不知道动了多少人的蛋糕和利益，早就被赶出董事会了。

    别说担任总裁，恐怕职位也保不住。

    可偏偏大贺典雄就是无条件地相信他，这才能让出井伸之可以完成自己的构想。

    ……

    7月份之后，索尼进行了一番部门整合和削减，同时也转移了业务重心，将原来的产品从电子硬件要慢慢转向到上面来。

    也就是说，索尼不仅仅要做电子产品，做ps游戏机，同时也要做游戏，做很多很多的游戏。

    还要做影视做音乐……做很多娱乐化的内容。

    出井提出了一个ddk（digital-dream-kids）计划，即“数字梦想弄潮儿”。

    7月10号，出井伸之在面对记者的时候是这样说的：

    “井深大先生是晶体管弄潮儿，盛田昭夫先生是随身听弄潮儿，大贺典雄先生是cd弄潮儿，我们必须是数字梦想弄潮儿。”

    他认为，硬件不会一直保持高增长，索尼想要活下来，就必须发展软件和娱乐内容。

    ……

    看到新闻媒体的报道时，青智源心里面咯噔一下。

    这位索尼的新总裁似乎比他想象中的还要有能力一些。

    能够完美预见到未来是数字化的时代，光是这一点就相当了不起，而且他还能够对索>> --