近6个月的工资只发了一半，这部分人的平均月工资在3186元，这部分合同工人的欠薪累计***万不到。

    另外的属于原面粉厂编制的正式职工中，1名高级管理人员和9名车间主任级的管理人员都是发的全工资

    剩下的212名面粉厂正式职工只有最近4个月发了半数工资，这部分人加权月平均工资为479元，累计欠薪173万不到。

    所有员工的累计欠薪295万多，连3万都没有。

    "才这么点？"尚福海听完后很惊讶，区区三百万的工资而已，竟然拖欠了6个月，搞什么？

    董燕只当做没听到这话，与此同时，她也为自己感到庆幸，她背后有个有实力的好老板，几百万块钱都不看在眼里了，还给她开了每个月一万五以上的实收入工资，和面粉厂工人的待遇一对比才发现，自己妥妥的高薪收入群体。

    "那么员工的遣散费哪，这块有多少钱？"尚福海又问。

    董燕没有打哏，把手中的本子翻到了员工遣散费汇总明细那一页，她指着里边的数据说："按照我国劳动法之规定，公司因破产或者经营不善要辞退员工的，应当支付n+1个月的工资作为工人的生活保障，简单地说一个人在工厂里干了5年，那么就是需要赔付他5+1=6个月的工资"

    尚福海不耐听这些，他自己本身就是从外企工厂混出来的，单论这些东西，他比董燕更熟。

    "董经理，你直接给我说结果。"尚福海说。

    董燕一愣，点了点头，跟着把本子又翻了几页，指着最后有记录的最后一页："我们根据东云面粉厂提供的员工个人详细情况进行了汇总，属于原面粉厂的职工平均工龄在9年35个月，即这部分需要赔偿他们1个月的平均工资，这部分的遣散费合计942万，平均每个人4万多一点。"

    "另外的外招合同制员工的平均工作年限仅3年5个月，这部分人我们需要赔偿4倍工资，这部分的遣散费合计163万。"

    "这两块加在一起的话，我们需要赔付的遣散费合计115万元。"董燕最后做了陈述性汇报。

    尚福海听完之后，拿过一支笔来在纸上记录下了两组数据，分别是3万和115万，他说："董经理，我是不是可以理解为针对面粉>> --