这两年是在李文军那里干得不错，就飘了，就昏了头了，连谁是你的亲人都分不清楚了。莫非现在你对李文军，比对我们还亲？”

    王小兰被说得满脸通红，委屈得红了眼眶。

    王永青说：“你既然连亲哥都不肯帮，我就自己去找李文军。不行我就大闹一场。郭建光和陈克己当时干了些啥，他们自己心里有数。把我从矿长位子上弄下来，现在他们却不为矿里负责，跑去给李文军干活。这叫假公济私。上哪里我都有得说。”

    王小兰只能说：“你不要去闹。我去想办法就是。”

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    王小兰回到厂里，一上午都没鼓起勇气去找秦红玲，主要当年她干的那点事，现在想想真是恨不得一巴掌扇死自己。秦红玲是受害者，她一直觉得自己对秦红玲有愧，所以越发张不开口。

    中午吃饭的时候，秦红玲看她欲言又止，便淡淡地问：“你是想说你哥来厂里的事，对吧。李董跟我说了，让王小山跟别人一样来面试就行。看他适合干啥，就安排啥岗位。反正一切按集团的规矩走，让你不用有心理负担。他要是干不好，一样按照公司章程扣工资，直到辞退。干得好一样升职。”

    李文军在重新分配各个部门的负责人的时候，就制定了详细的公司章程。让每个部门负责人自己制定部门里各种大小事务的操作规程。然后经过他的审核修改后，遵照执行。

    所以负责人的工作其实很简单。

    李文军安排在身边的，都不是能力格外出众的人，而是对他忠心耿耿的，他知根知底的人。然后再用这些人去管理有能力却不是那么亲近的人。

    按他自己的说法：“没有能力可以学，我也能教。心不向着我就无药可救了。”

    所以从基层做起，说是学习技术，锻炼能力，其实也是个培养忠诚度和考验品德的过程。

    李文军是跟她提过，可是没想到过了这么久，李文军竟然还记得，主动跟秦红玲交代了这件事。

    她红了眼眶，嗫嚅着不知道说什么了，只能沙哑着嗓子叫了一声：“红玲。我真是没脸见你……”

    秦红玲凉凉地说：“不用感谢我，我没有李董那么大肚量，没法原谅你。不过工作归工作，这是李董交代的，我只能传达。”

    王小兰犹豫着又问：“李董有说给他安排什么工作吗？”

    秦红玲回答：“我看李董那意>> --