李文军点头：“我知道，我后来在你上报奖励名单的时候，看见有她的名字，她还连续拿了好几次你们塑料厂的生产标兵。”

    胡春桃点头：“是。”

    李文军笑了笑：“这就是我让你当厂长的原因。你比他们都有耐心，也最有同情心。你需要的是提高自信，树立权威和运用管理方法。就好比那个工人，你其实不用自己教，可以指定师傅带她。”

    胡春桃皱眉：“这很难办到啊。这个工人太笨，没有师傅愿意带，给谁谁都要闹，因为耽误师傅挣奖金。”

    李文军说：“所以你需要权威。你是厂长，你不用讨好别人。应该让别人来讨好你。你可以征询工人的意见，讨论得到结果之后就要严格执行，谁也不能例外。好比这个带徒弟，你应该定规矩，师傅不能挑人，派谁给他都要教会。不过，你也可以加一条。按人头给固定奖励，而且在某个期限内，师傅可以从徒弟的奖金里提成，那师傅是不是就更愿意去好好教徒弟了。”

    胡春桃微微张嘴，点了点头：“还是李董有办法。”

    李文军轻轻敲了敲桌子：“管理是一门学问，有些人生来就有领导能力，但是大多数人都是后天培养的。这样吧。我尽快请大学的管理学院教授来给你们讲讲课。你自己平时也多看看书琢磨琢磨。勤能补拙。”

    他从抽屉里面拿出一本《管理学案例》，说：“这个书相比纯理论，没有那么枯燥，你可以看看。”

    胡春桃哆嗦着嘴唇，带着哭腔说：“李董还肯让我做厂长吗？我以为你是想赶我走。”

    李文军哭笑不得：“你想多了。暂时没有。加油吧。如果以后你做不好，我一样会换你下来。”

    胡春桃拿了书，狠狠鞠了一躬：“谢谢李董。”

    她转身要走。

    李文军叫她：“诶诶诶。你还有东西没给我。”

    胡春桃一脸茫然。

    李文军：“责任书。不然你还要来找我一趟。多浪费时间。”

    胡春桃脸上还挂着眼泪，一脸羞涩的笑了，忙把那个责任书拿出来，小心翼翼放在桌上抚平：“我>> --