权就能解决的，甚至有时候他们手里的股权越多、这种现象反而越是严重……

    而这种现象在管理学当中也有个名目，叫‘壕沟防守效应。

    它的强弱程度与高管持股比例密切相关，但确实并非线性的反比例相关，在%到8%之间时，利益趋同将会占据主导，但是在8%到25%之间之间的时候，壕沟防守效应会占主导，利益趋同会减弱，公司腐败更容易滋生。

    当高管持股大于25%的时候，壕沟防守效应又会被利益趋同压倒。

    虽然这个理论并非铁律，但陈钦一个小学生，他要控制企业能怎么办呢。

    最后划出了25%这个总体比例，到时候根据职位来进行股权划分，并把个人持股比例限制在5%以下，再收回其他权力、只给员工分红权，等将来有机会上市的时候再考虑股份重组，应该算是个比较稳妥的激励方案了。

    员工们没想这么多，纷纷喊叫着老板大气，当然这事现在还早，重要的还是把业务先做起来。

    代理工作不用陈钦操心，因为陈老板出手这么大方，词曲作者的事也仿佛不用担心了，万一老板找不来，他们也得自己想办法啊。

    不过就在这时，留在申城的孙小梅突然说道：“对了，陈总。”

    她说道：“前几天水木年华有个成员、好像是通过谷歌的关系来找咱们代理版权……”

    吕蓉对她说道：“孙总，这事已经安排好了，我昨天刚见过水木年华，跟他们签了个彩铃业务代理的分成合同。”

    孙小梅说道：“这个我知道，主要是上次见面的时候，水木年华说是有个退了组合的吉他手，现在正在找下家呢……”

    陈钦疑惑：“水木年华的吉他手为什么会通过谷歌的关系找过来？”

    孙小梅回答：“好像是他们有个现役成员以前在ib上过班，这次找谷歌的人脉联络>> --