前世yy的发展张扬在熟悉不过了，他特意交代了技术部门往哪方面发展。

    在收购yy时，顺带着那些技术人员也都接收了。

    这些技术人员虽然和惠丰的比还有些差距，但也不容小觑。

    在这些技术大拿的带领下，可以得到快速提升，既然如此，收过来也就收过来了。

    要不然现在的惠丰集团也缺乏技术型人才。

    之前整个集团都知道张扬对技术型人才的重视，现在整个商界差不多都知道了，特别是高科技公司。

    无论哪方面的技术型人才，张扬是来者不拒。

    这样造成了很多高科技公司都给顶级技术人员股份，不然哪里扛得住这家伙的挖角？

    关键是惠丰集团太有钱了，只要不是傻子都知道去哪里更有发展。

    不给股份，技术人员都得离开。

    当然了，这些公司也只给了顶级技术型人才股份，全给也给不起啊！

    可哪怕这样，依然走了很多顶级人才！

    因为这事，还有很多公司起诉了惠丰集团，说他们不道德。

    法院哪里管你们这破事，人家又没犯法，谁给的待遇高去谁那里不是很正常吗？

    他们这都要管，不是太不讲道理了吗？

    在原公司，一个月赚一万，去了惠丰，一个月赚五万，那四万他们补吗？

    所以说，对于这样的破事，法院都不受理。

    其实这些公司何尝不知道法院会不受理，他们这么做得原因也是想给惠丰集团施压，让他们不要在这么无所顾忌的挖人了。

    可张扬会屌他们吗？

    当然不会了。

    该挖人挖人，无论是国内外，他都不打算放过。

    目前的整个惠丰集团，人才有多少恐怕连张扬自己都数不清了吧。

    人才多是好事，不过所消耗的资金也不小！

    也只有惠丰集团能顶住了吧，换成其它企业，估计早倒闭了。

    整个惠丰集团的一半收入，都在养这些技术型人才。

    要说普通员工心里没有怨言是假话。

    他们辛辛苦苦赚钱，凭什么都给这些技术型人才，就因为人家有学历吗？

    普通员工的心里想法，张扬何尝不知道。

    不过知道归知道，他还是会这么做，甚至不会去解释，也解释不清楚。

    哪怕他在怎么解释，这些普通员工会理解吗？

    不会。

    所以解释个毛线。

    如果不想待了，可以离职。

    普通员工太好雇佣了，在大街上一抓一大把。

    目前整个惠丰集团在华夏是待遇>> --