项目部，留下来研发机械狗的人员，将会更少。

    按照这个进度，产品最终定型；说不定要等到什么时候。

    不过老板之前已经同他打过招呼，并且也清楚研发实用型机器人是大势所趋；只是心里还迈不过那道坎而已！

    丹妮拉-鲁斯教授跟着技术人员去了解公司产品性能，马克-雷波特和林一栋则是来到办公室。有些事情还是好好交流一番，将帅不合、或者有分歧可是兵家大忌；做生意同样如此！

    马克-雷波特苦笑着说道：“老板；直接分离出两个项目部，人员可就有些捉襟见肘。”

    加州动力公司对员工要求非常高，始终走精英路线；虽然单兵作战能力很强。可项目一旦增加，人员肯定是不够用！

    林一栋笑着说道：“那就是你的事情，我只看结果。”

    “最多一个月；扫地机器人和空气净化器就能带回利润，届时公司就拥有了稳定的现金流。不要担心付不起工资，放心大胆去招募。”

    “我知道你一直想要将机械狗打造到最完美的状态，可技术研发需要一个过程；不光是个人能力问题，也要其他方面配合到位才行。”

    “关于人工智能系统，相信鲁斯教授会搞定；如果她都做不到，那么短时间内也很能取得突破。至于高性能芯片；不要担心成本；直接找最顶级的公司合作。只要是能按照技术要求做出来；钱多点又有什么关系。”

    “即便公司不能实现盈利，也没有多大关系；等到几款产品研发出来，可以找风险投资。最近一段时间，还是认识了一些人。”

    “在我手下做事，不敢说永远不用担心资金问题；但短时间内肯定不会！”

    听到老板的承诺，马克-雷波特放心很多。

    当然他还有一个担忧，那就是股权稀释问题。研发投入太高，就需要不断注资；老板的确有钱，可他不行！想着老板给他钱研发，又不想稀释股份；内心非常矛盾！

    此刻听到公司自身可以造血，之前的担忧荡然无存；只能说理工男的想法过于天真。

    或许在研发领域是一把好手，但涉及到企业经营；还是不要过多参与；此刻马克-雷波特正在逐步改变想法！

    林一栋多少知道下属的想法，其实也不想稀释技术人员股份；一旦看不到希望，那么离开就是时间问题！加州动力公司员工，不说各个身怀绝技；但技术实力都不差；属于能够独当一面的科研人才。好不容培养起来，可不想为他人做嫁衣！>> --