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    下午，开会。

    汤普森也列席参加了，只可惜开会的时候说的是中文，他也没有翻译，整个人都处于一种浆糊的状态。

    会议的内容很明确，到底要派谁去拯救雅虎？

    把雅虎朝着今日头条来改造，靠老外肯定不行，还是得自己人来。

    今日头条的一个主管销售的副总裁唐跃飞自告奋勇，想要承担这个任务，他曾经在普林斯顿大学留学，还曾经在奥多比工作过两年。

    最关键的是他的家在美国。

    他的儿子目前在美国上幼儿园呢，他的太太则是在那边陪着。

    就算没有这次机会，他也打算在一两年内就申请职位的调动，想从紫微星转到紫微星国际去工作呢。

    有人主动开头，这当然是好事。

    不过，他是做销售的高管，这就有点不太够了。

    如果一款产品已经比较成熟了，需要开始进行商业化的发展了，不妨任命一位销售领域的高管来当ceo，来解决好赚钱的问题。

    可现在雅虎正要开始转型，才处于起步阶段。

    最好是找一个产品出身的高管来当总裁。

    当下最重要的是把“媒体平台”这个产品给做好。

    随后，梁儒波又提名了一个名叫张立的产品总监，他是个美籍华人，从小在美国长大。大学毕业了，想感受下父母长大的国家的样子，这才回国参加工作。

    他是个美国人，早晚也要回美国去。

    他虽然是做产品的，但是级别有点低，经验、能力各方面都不太够。

    张一明则是想问下今日头条的高级副总裁宋彦松的意思，认为他很适合去扛起改造雅虎这个重担。

    这个宋彦松有点厉害，入职三年多，就已经连升9级了。

    要知道，紫微星的制度里，一般是每个季度都会进行一次晋升的评审。不过，通常来讲一个员工很难连续地获得晋升，因为在一个新岗位上工作3个月，他很难拿出太亮眼的成绩，每半年能参加一次晋升评审……都不用真正地获批晋升，能参加就算很不错了。

    宋彦松不一样，他几乎每个季度都参加。

    3年之内，连升了9级。（薪酬级提升了9次，职务级提升了5次。）

    一跃从m1的基层管理人员，变成了如今m6的集团副总裁的级别。

    别看他只是今日头条的高级副总裁，可是今日头条的总裁>> --