的质疑。

    一个印度人能从印度那种层层剥削、层层压制的国家里一路地求学、留学，来美国深造并工作下来，那难度真是堪比登天。

    比在国内考清华北大然后去美留学的难度大多了。

    经过这么多重重关卡来到硅谷找到了一份工作的印度裔，那绝对每一个都是人中龙凤。

    曾经，硅谷的华裔和印度裔的水平差不多，甚至华裔还更高一些。

    可这些年就不行了。

    国内出国越来越容易了。

    一旦出国容易了，很多国内的普通人也能去美国留学，然后去硅谷找工作了。

    这么多的普通人出现，这就大大拉低了硅谷华裔的平均水平。不像八九十年代那样，每一个从国内出去留学的华人，几乎都是顶流的人才。

    印度人出国难，就可以始终保持这样的印度裔族群的高密度人才优势，随便挑一个都不会太差。

    周不器道：“也许既是用人唯亲，也是用人唯贤。”

    “差不多。”许亮杰笑笑，然后就叹了口气，“可政治正确，本来就是中庸之道。不管是用人唯亲，还是用人唯贤，都不符合这个标准。”

    周不器觉得不行，“这样的非议太多，不好。”

    许亮杰道：“是啊，很多高管有微词，其实就是针对这一点。别的事业群里，大家都要考虑到政治正确，在用人的选择上要有适当地调整。只有库里安的云计算事业群，在用人上有些偏执，他有点……有点过于追求业绩了。”

    “我去！”

    周不器就实在不知该说什么好。

    过于追求业绩，一心一意地带领紫微云打败亚马逊云，这还错了？

    这种奇葩的理念，也就是在美国了。

    不管库里安是用人唯贤还是用人唯亲，其实都有道理。只有贤了，能力才好；只有亲了，才会更有凝聚力，办事更牢靠。

    周不器重用许亮杰，本身也有着“用人唯亲”的因素在。

    可问题是，库里安这样搞就很容易引起争议，赚钱的意义超过了意识形态，就容易在更大局的思想层面上引起混乱。

    做管理，还真不是一件容易的事。>> --