sp; 调查之后，就发现了科技巨头之间存在的一些潜规则，靠着这些潜规则将工程师的薪酬控制在较低的水平，并压制员工流动和发展。

    主要就是三条。

    一，不积极招聘彼此的雇员。

    能不挖人，尽量不挖人。

    要挖人，也是去一些中小公司去挖人。

    二，在向对方公司的雇员提出聘请时，要提前通知。

    不能偷偷摸摸地就把人挖走了。

    哪怕员工想偷偷摸摸的离开也不行，一定得告知，让对方有一个准备，不能让对方的业务陷入到混乱之中。

    要相对友好的挖人。

    哪怕有竞业协议要违约，也是和解的方式支付一定的赔偿金，而不是起诉去打官司。

    前两条其实都正常。

    可是第三条就不行了在向协议公司的雇员提供职位时，两家公司都不会提供高于初始报价的薪酬。

    这就很严重了。

    就是“价格联盟”了。

    就是两家公司私底下商量好了，给出一个基本的薪酬方案，双方都要按照这个薪酬方案来报价，不能恶性竞价而过度的导致公司利益受损。

    这种“价格策略”的推动者就是乔布斯，他创办的皮克斯的技术员工是利益伤害最严重的后来也是皮克斯的员工跳出来为当局提供了证据。

    然后，判决就下来了。

    为这种价格联盟的行为罚款了4.5亿美元。

    可是，罚款了又能怎样？

    很多事情都是处于灰色地带。

    扎克伯格给周不器打这个电话，就是这个意思，要两人达成私下的“价格联盟”，别疯狂加价，到时候对谁都不好。

    现在的大卫马库斯，还没有正式的从PayPa离职呢。

    还有职工合同和竞业合同捆绑着呢。

    他想加入Facebook，还有几道关卡要过。

    如果在这个时候，PayPa方面害怕生乱，不想让马库斯离开，很可能就会不计代价的进行挽留扎克伯格开2000万年薪，周不器开3000万美元；扎克伯格给3000万的签字费，周不器可以豪爽的给4000万美元；扎克伯格给价值10亿美元的超级期权，周不器可以给20亿美元。

    这要是竞标起来，那就麻烦了。

    不管谁最后赢了，其实都是输了。

   >> --