经验，就是股权上的分配，要慷慨地给出期权。」

    在很多公司里，都能当甩手掌柜，很重要的一个原因就是期权给的足……有的甚至根本不是期权，而是直接给股份。

    只有让打工者觉得这是为自己创造财富，而不是为别人打工，他们才会更加地尽心尽力，竭尽所能。

    可是，金凡秀的这两份方案里，竟然没有期权的设计。

    这怎么去鼓励员工？

    金凡秀犹豫了一下，缓缓地说：「韩国的情况，有些特殊，我的意思是员工们更在意的是薪资，是到手的现金。」

    周不器问：「不需要长期的激励？」

    金凡秀道：「可是现在距离上市还遥遥无期，别说kakao游戏的上市了，现在连kakao什么时候上市都不知道呢。」

    周不器就很惊讶，「kakao也没有期权池？」

    金凡秀道：「没有，不需要。我知道硅谷的科技公司，都是靠长期的股权激励来激发员工的动力，可是韩国不一样。」

    周不器道：「我们国家也有。」

    金凡秀笑着问：「日本有吗？」

    周不器道：「有……有吧？」

    金凡秀解释道：「日本大部分的公司都没有，也许京淘有，但我认为真的没必要，京淘完全可以取消这部分的开销。」

    「理由呢？」

    周不器觉得他的这番话有点反常识。

    金凡秀道：「这可能是文化的差异吧，我们的员工更喜欢的是落地为安，至于未来的靠着股票一夜暴富的梦想，在绝大部分人

    来看都很不现实。」

    周不器似乎明白了几分，「这是大国和小国的区别。」

    金凡秀不太同意，说道：「我觉得跟国民生态和经济活力也有关。韩国的经济都是垄断型的，都被财阀巨头把持着。中美的经济活跃，很多年轻人都对未来有美好的理想和抱负，很多人都有着创业的激情和追求>> --