nbsp;  要是富得流油的互联网巨头都不舍得花钱了，都开源节流的过起了省钱的日子不敢投资了，那其他的那些中小的民营企业，看着风向去学习，就更不敢投资了。

    就会导致通胀和通缩同时发生。

    纳斯达克上市委员会里的这些大鼻子美国人，根本就不了解国内现状，想用对硅谷科技公司的要求来要求紫微星，这有点不现实。

    哪怕是周不器，也无法给出确切的承诺。

    贺阳给稀里糊涂的解释了一通，蒙混了过去。

    本来就是走个形式而已。

    纳斯达克为了吸引国内的公司过来，审查都比较宽松，很多时候都是睁一只眼闭一只眼，哪怕你的股权结构很乱很复杂有隐藏股东，他们也当看不见。

    紫微星已经足够地公开透明。

    ……

    一个审核会开了两个多小时。

    真是有点恼火。

    美国人的效率太差了，关键那些人还屁都不懂，总是问出一些低级可笑的荒诞问题。就比如微信是一款免费的产品，有人就问了，你一款免费的产品怎么赚钱？怎么去保证为股东们赚取长期利益？

    好在是对付过去了。

    接下来，就是最后一步了，确定ipo的发行价，等待开盘上市。

    随后，周不器邀请大家去了之前去过并给他留下了极好印象的米其林三星餐厅perse用餐，跟柳晴坐在一起。

    「我听郑晓丽说了，国际部跟雅虎的合作很好。」周不器提起这茬，就很有成就感，这毕竟是他一手安排的组织架构，「她说雅虎app的成功，70%的功劳是来自咱们国内团队。」

    柳晴轻轻点头，「一方面是从国内派过去出差的产品团队，一方面是国际部这边的市场团队。事实证明，我们的产品经理，我们的工程师，我们的那些会英语的市场运营们，一样能做好国际化的产品。」

    周不器道：「还是需要学习，要慢慢成长。雅虎毕竟是国际大品牌，这种不可复制的优势，加上国内团队的强大和努力，才造就了雅虎app的成功。国际部还是要做好国际化产品的辅助功能。」

    柳晴表示同意，又想起来了什么，「对了，晓丽说要轮岗了，很紧急，要马上就动。最近我在忙着这件事呢。」

    「什么轮岗？」

    「海外出差团队的轮岗，之前是那个去美国辅佐郑晓丽的国内团队>> --