这一次，一明同学找的很准。

    所有的问题，人的问题都是表象。

    想要真的解决问题，就一定要从制度层面去挖掘才行，否则就是端着屎盆子打苍蝇，苍蝇越打越多。

    只要找准问题的关键，把屎盆子端走，所有的问题就都迎刃而解了。

    现在最让张一明、贺阳、郭鹏飞他们感到为难的，是这个屎盆子是周大老板端过来的，「大中台」的策略就是他构建出来的。

    而且从成本控制的效果来看，的确很好。

    甚至带动了行业的发展。

    优势很大，可缺点也不能忽视。

    中台事业部的离职率始终这么高，一定是组织结构和制度设计层面出了问题，得想办法进行一定的修正和改革才行。

    可一旦要改，就会触及很多人的利益，就会形成阻力。

    最大的阻力是什么？

    当然是周大老板的脸面。

    周不器才不是固执己见的性格，脸面什么的更谈不上，问道：「有解决办法吗？把中台拆散吗？回到以前那种路子？」

    「拆散？」张一明吓了一跳，「当然不能拆，中台的结构，的确能够更有效地促进企业的管理和成本控制。」

    「那怎么办？」

    「降级。」

    「啊？」

    周不器微微一怔。

    张一明道：「降低中台的级别，瓦解中台的大权独揽，可以针对不同的事业群，进行适当地分权。」

    郭鹏飞今天过来，其实就是为了给张一明站台的。

    想要瓦解中台，这有点打周不器的脸。

    张一明有点虚。

    郭鹏飞过来，专门来给他助阵，要是周大老板反对，那就一起去对抗他。

    郭鹏飞说道：「现在的中台事业部，相当于半个bu，是m6的级别，这的确够高了，在公司内部，仅次于四大bu。级别越高，相搭配的人才也就要越优秀。而这么优秀的人，都很在意职场的发展前景，也更容易引起猎头和国内同行的注意。」

    现在的紫微星，有五大bu事业群。

    微>> --