贺阳还没有从联想离职。

    不过，他在联想已经不接新的任务指派了，只是把手头上的一些工作处理完，复杂一点的就转给别的团队，做好交接。

    这就给他有了更多的时间来关注到紫微星的业务了。

    他还没正式上任呢。

    但周不器的内部邮件已经发出去了：“为了让紫微星科技更好的发展，我们找来了联想高级副总裁贺阳先生担任紫微星科技的首席运营官，负责公司的日常运营，并督导旗下的朋友网、校内网、东方微点、饭团网等业务，相信紫微星在贺阳先生这样的业内资深人士的带领下，可以取得更好的成绩……”

    所以，贺阳已经获得了权力。

    他每天在联想那边处理完手头的事，其余的时间，则是在校内网、朋友网、东方微点等地到处跑，掌握业务信息、了解员工情况。

    紫微星现在有26个正式员工，贺阳跟每一个人，都进行了对话。

    普通员工，平均沟通1分钟。

    重要员工和管理层，可能要对各个方面沟通半个多小时。

    相当于一次hr面试了。

    初步统计，光是这些谈话，他就花费了6多个小时。

    用一周的时间，就对紫微星的具体情况，完成了一次摸底。

    专业又敬业的态度，让人敬重。

    季子安私下里就跟周不器说过，说贺阳在东方微点这边考察了3天，跟每个人都进行了对话，摸清了公司情况。

    这还不是最夸张的。

    第一天来的时候，他把所有人都认识了一遍，第二天再过来……全公司9%的员工名字，他就都能叫上来了。

    记忆力极其强大。

    然后，贺阳就给周不器递交了一份22页的由a4纸打印好的摸底报告。

    涉及到了业务、财务、技术、运营、培训、价值感培养等紫微星公司的方方面面，通篇没一句好话，全部是挑刺找漏洞。

    不知道的，看了这份报告，还以为紫微星明天就要完蛋了呢。

    周不器却很高兴。

    紫微星又不是国企，不需要漂亮话来阿谀奉承，这种内部文件，就应该是不断的批评、不断的鞭策，找出不足、改正错误、修补漏洞，这才是一家企业不断发展变>> --