贺阳的适应能力极强，入职半个月，基本上就把紫微星的业务理清了，发挥了他作为首席运营官的作用。

    尤其是公司搬家之后，核心业务都在一起办公，统筹的效率有了极大的提升。

    不仅如此，他策划了很严格的kpi机制，提出了“狂人理论”。

    即要想成为一个出色的有巨大上升空间的员工，首先要成为“狂人”。

    怎么狂？

    首先，就是狂跑，要快快快，就是kpi要快，要跑的快，数据要拿得多；

    第二，遇到问题我要狂问，不停的问，快速学习，更高效的领会领导意图；

    第三，要狂总结。每天要做日报总结，每周要做周报总结，每月要做月报总结。

    除此之外，还有狂练、狂学、狂分享……

    预计从4月份开始，紫微星内部的管理课讲堂就要开始了，到时候，他会请来有些业内大咖、资深教授，以及公司内部的高管们，给中低层的管理层讲课，培养自己的管理体系。

    不过在此之前，有一件事他非常头疼。

    就是在个年轻的大老板，好像不太着调。

    他找来了王浩阳，二人密谈。

    “报表我看了，资金压力不小啊。”贺阳的脸色有些严肃。

    王浩阳也很无奈，叹了口气，“摊子铺的太大，每块业务都在要钱，能不紧张吗？尤其是分布式处理算法的研究……还不知道要砸进去多少钱呢。”

    贺阳坚定的道：“那个工程是大项目，是紫微星核心价值的体现，哪怕是砸锅卖铁，也得做下去。这个项目做不下去，企业的价值观还怎么展现？追求核心技术不成了一句口号吗？”

    王浩阳是做财务的，有着天然的保守，“别以为我不懂，那可是世界最前沿的科学技术，美国那么都没做出什么成绩呢！”

    贺阳哼了一声，“他们没出成绩，不代表着没做！等出成绩了，什么都晚了。正因为这是片空白市场，才更要坚定不移的走下去。”

    “就怕钱不够。”

    王浩阳不以为然的摇了摇头。

    现在，公司正面上只剩下66万元了。投资百度，几乎掀了紫微星的财政老底。

    贺阳正色道：“我找你过来，说的就是这件事。”

    然后，他就拿出了一份文件，颇为痛心疾首，压低声音，“咱们那小老板要干什么？做投资公司吗？”

    这是一份紫微星参与投资的企业名单，其中包括了京东、盛世科技、奇虎、优酷，甚至还包括了婕妤传媒。

    王浩阳解释道：“京东是咱们的战>> --