紫微星的薪酬体系已经构建完成了。

    管理岗位中，从m1到m9，平均级别年薪分别对应着1万、2万、35万、5万、8万、12万、2万、5万和1+万。

    m1只有周不器一个，不列在其中，他目前只领1万块的象征性薪酬。

    目前级别最高的贺阳是m4，年薪5万。

    不过，这只是理论上的。

    紫微星还很年轻，还处于艰苦奋斗的阶段，所以薪酬会压低一些。

    比如m3的张一明、郭鹏飞、季子安等人，和m2的石婧琳、陈东等人都一样拿着2万的年薪。贺阳的5万年薪也只是名义上的，实际到手的工资只有25万。

    m2以上的“高管”们，都在节衣缩食，把钱用在更重要的地方。

    可现在来了个费明克，一下就打破了这个平衡，一开口就是5万年薪！而且，他跟贺阳不一样，不是象征性的，而是实实在在的要5万年薪。

    这是要打碎紫微星目前趋于稳定的薪酬体系。

    而这个费明克，按照目前级别来说，最多是m2。

    一个刚入职的m2，能拿到5万年薪，其他功勋彪炳的旧臣们还在勒紧裤腰带的领低薪……这人心能稳吗？

    就算张一明、郭鹏飞、贺阳、季子安等几个重要股东不会介意，可其他的一些没什么股份，只在默默领取基本期权的中层管理，会怎么想？

    如果是公平的，财务方面会保密；如果是不公平的，这种秘密一定会泄露出来。

    到时候，就会引发大面积的不满。

    说服了费明克入职，本是一件好事，贺阳对此却忧心忡忡，对周不器的这个决定大呼意外。

    “这样搞不行！”

    贺阳很严肃，很紧张，“实在不行，可以多给他一些股份，薪酬体系不能破坏。”

    周不器摇了摇头，“咱们现在，不仅是在压高管的薪酬，还在压高管们的级别。如果不压制的话，费明克入职后是什么级别？”

    贺阳道：“m3吧。”

    周不器笑了笑，“m3岗位设置的平均年薪是35万，具体在2万-5万这个区间。他带一个成熟团队加盟，算是有重要贡献，给他岗位顶薪，也不为过。”

    贺阳皱起眉头，不解道：“m3？你要给他m3的评级？”

    “对。”

    “可他只是导航网站和微点音乐的项目经理，最多是微点的副总裁>> --