宁雅娴继续讲故事。

    说是来到部门y后，就立刻脱颖而出。因为只有她的英语是最好的。可即便这样，天天的例会上，她也痛苦不堪。

    她英语很好不假，可那些个印度人和西班牙人在说什么，她也是听不太懂。

    稀里糊涂过了一个月，她终于开窍了。

    渐渐的熟悉了项目细节，开始跟组员们讨论技术问题，最最重要的是，她终于可以流畅的跟两个海外研发团队交流了。

    别人听她都没障碍，主要是她得听懂别人。

    可项目里有一个不靠谱的人，是跟她一切外调来负责这个项目的老头，秃顶、颓废、懒散，一句英语都不会说。

    每天早晨，颓废老头去公司后，第一句话就问她：“今天我有什么任务吗？”宁雅娴就回拿到当天的上级指派，总结一下，偶尔安排些任务给他。

    颓废老头完全不懂英语，连资料都看不懂，经常就是抽烟喝茶，到处闲逛。每到下班点了，就来找她，“我还有任务吗？”宁雅娴没空搭理他，就会说：“你没事儿了，可以回去了。”然后，颓废老头就鞠个躬，拎包离开。

    后来，别的同事就实在忍不住了，过来问她：“老头不是你上司吗？怎么搞的跟你下属一样？”

    宁雅娴这才心里咯噔一下，反应过来。

    是哦！

    他是上司！

    是领导安排过来，主管这个项目的课长！

    以前的俩领导因为办事不利，都被挪到其他岗位去了。

    周不器听后，哈哈大笑。

    觉得宁雅娴还真有趣，一个故事讲的跟爽文似的。

    “你这也太假了吧？领导听下属的安排？”

    “在日企里，这太正常了。”

    宁雅娴瞥他一眼，表情平静。

    周不器很奇怪，“是吗？为什么？”

    宁雅娴道：“日企里论资排辈的很强，绝大部分的领导，都是熬年头上去的，都是老家伙。这些人在公司里都经营着一张复杂的人脉网，这个部门干不好了，就托关系调到另一个部门。真正有工作能力的都是年轻人，却年轻缺乏资历，怎么都升不上去。”

    周不器想明白了什么，深以为然道：“所以啊，终身雇佣制是不可取的，一定得是末位淘汰。”

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