对于不同的人，要有不同的招聘策略，个性化的出击。

    最典型的例子就是陈通，要是走正常的人事招聘流程，前前后后忙活一两个月都搞不定，还要因此搭上一大笔钱。

    周不器亲自出马，跟他踢了几场足球，尤其被小学生血虐一回，算是有了“共患难”的交情。

    接下来的入职就很容易了。

    15万股的入职期权、5万股的工作期权，以及85万元的年薪，就招聘成功。

    最新消息，这个周五他就会正式从新浪离职。

    下周一，他就会以集团副总裁兼总编辑的身份，亮相紫微星。

    这次招聘王星，周不器再度亲自出面。

    采用的是心理突破的办法。

    让天才折服，最有效的办法就是你比他更天才。

    王星本想模仿推特，做一个本土化的饭否网。却没想到，推特只是周不器在美国做起来的一个实验品……

    这种近乎嘲讽似的打击，直接把王星的骄傲直接从山顶打到了山脚。

    主动上门了。

    周不器晾了他半个小时，才把他叫到了办公室。

    王星一点不含糊，开门见山，“我同意了！加入紫微星！”

    “欢迎！”

    “我有三个条件。”

    “说。”

    “第一，我的团队跟我这几年太苦了，我希望能给他们一定的补偿。你不是说要6万买下海内网嘛，还算吗？”

    “当然！”

    王星点了点头，道：“我的那5万就不要了，我想直接转化成紫微星的股份，我不缺钱。剩下的1万，我想给他们发下去。”

    周不器很豪爽，“没问题！2万股，4年行权！”

    现在的紫微星越来越大，股票就不能像以前那样大手笔的送出去了。最开始招聘贺阳、王浩阳他们时，都是给出1万股的期权，哪怕招聘柳晴，也支付出去了8万股。

    可现在不一样了，招聘陈通用了15万股，招聘聂才俊用了1万股，招聘陈国幻才用了5万股。

    紫微星设立了三个期权池，分别是1亿股的特殊人才入职期权池，1亿股的工作期权池和5万股的特殊贡献期权池。

    算上原始1亿股本，总股本为>> --