增加4%左右。增加的费用，将会应用到移动软件市场，比如基于手机的eb服务、数字娱乐及多媒体应用。”

    周不器当即接受，表示非常期待两家在移动领域的合作。

    心中却不以为然。

    今年，微软总部踌躇满志，想大干一把，结果微软中国这边却歇菜了。不说别的，在国内培养人才，一个人身上年支出5万美元，将近4万华夏币，这是要干啥？

    一看就是思维还没扭转过来，把硅谷那一套用在国内了。

    贺阳就跟周不器说过，说是国内科技企业的招聘工作，有一个潜规则：psd。

    p，就是poor，要出身贫寒，要穷。最好是背上房贷车贷，有巨大的压力，只能像头老黄牛似的干下去。

    s，就是smart，要聪明能干。单纯的努力还不够，要聪明，要学东西快，这样才能适应日新月异的互联网技术变革的节奏。

    d，就是desire，要充满野心。想要赚更多的钱，想要拿更多的股份，要有**。如果是缘味集团，不需要这样炸毛的人，可是互联网企业，这种人越多越好。不怕你有野心，就怕你野心太小。

    这三点当中，贫穷最重要。

    因为这是一个员工内在的源动力，毕竟为了理想而奋斗的人凤毛麟角，绝大部分人都是为了生活而工作。

    所以在设计薪资结构时，一定要以较低的薪资加较高的股票的形式。

    不能让他太有钱。

    哪怕从公司的角度来看，给高工资更划算，因为股票未来的价值太高了，要远远超过那点工资。可对员工的激励效果不同。

    要是员工手里的钱多了，手里宽裕了，在工作中就有了说话的底气，就敢抗命了，就敢偷奸耍滑了，反正离职了也能活下去。

    所以对国内的高科技企业来说，要及时地清理老员工。一方面是年纪大了，承受不了高强度的工作。一方面……则是他们工作这么多年，有钱了。

    要把有钱人清掉，换上一批新的穷苦的年轻人进来。他们身无分文，只能埋头苦干。等攒够一些钱了，就结婚了，贷款买房买车，还得继续埋头苦干。等房贷车贷还完了，生活压力没了，也就该被淘汰了。

    微软中国那边不了解国情，上来就给高薪，战斗力肯定不高。

    ……

    5楼，朋友网。

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