雅虎日本的总裁桥本先生，全程负责接待周不器一行人。崩溃的是，这个戴着眼镜的老桥本，一句英文都不会。

    安排了一个女翻译，说话也很别扭。

    索性就宁雅娴出面了。

    一亮相，就是一口地道的东京腔，着实把雅虎的人给惊艳了一把。

    说到雅虎日本的薪资结构时，桥本先生给出了一番自己独到的见解。

    日本弹丸小国，人口却有12亿，人口密度世界第一。尤其是东京，这些年来人口越来越多，是典型的车多、人多、企业不够，竞争压力超级大。

    内卷化非常严重。

    供小于求，所以在择业时，企业方更有话语权，有资格以比较低的薪水签下更多的年轻人。

    压榨年轻人，供养老年人，在每一个国家都心照不宣。

    相比之下，日本已经步入了老年化社会，这种体系之下，压榨得就更严重了，对年轻女孩子是青春消费，对职场年轻人一样很苛刻。

    拿着最低的工资，做着最辛苦的活。把钱都发给老年人了。

    尤其是大公司。

    大公司，就意味着生命力更强，尤其是索尼、松下、雅虎日本这种级别的巨头，几乎是大而不倒。

    也就意味着，在大公司工作，是可以真正的拿到终身雇佣的机会。

    如果是去了中小企业，虽然也是终身雇佣……可一旦企业破产，工作就被动地失去了，大家还要辛辛苦苦的再去找工作。

    这太麻烦了，工作风险大。

    还是大公司好。

    工作稳定。

    日本社会里的流动性极差，比如备受推崇的匠人精神，这固然是好事。可这背后意味着从祖辈、父辈、儿辈、孙子辈几代人都在从事一种工作，都在做一件事，完全没有阶层变化。

    阶层不变，就意味着社会稳定、秩序井然。

    从某种意义上来说，这是一种比较残酷的社会氛围，压抑沉闷，自杀率世界第一也就不奇怪了。

    年轻人们都喜欢去大公司工作，大公司的选择权大增，就可以用比较低的薪酬招聘到一些优秀人才了。

    桥本先生道：“这是我们的优势，我去过华夏，去阿里巴巴考察过。你们>> --