每年第一波的校招，是在1月-1月，第二波的校招是3月-5月。

    现在，第一波的校招已经结束了。

    紫微星发出去了超过9份offer。

    这是一个非常巨大的工作量。

    好在王海洋的工作能力很强，入职后，一直在完善、扩建紫微星的人事部门，目前已经储备有超过16名hr。

    根据王海洋的说法，成熟的优秀的hr，可以关照到大约3个员工，包括签约、薪资谈判、心理辅导、绩效考核、价值观引导等诸多工作。

    初级点的hr，可能只有15人左右。

    平均下来，每名hr大约可以关照到2名员工。

    紫微星今年国内的员工名额是45人。

    还要招聘、培养更多的hr才行。

    预期目标是打造出一支24-25人的人事hr团队。

    随着紫微星体量的越来越大，高管人数也越来越多。集团副总裁m6以上的高管，已经多达25人。

    这其中，还不包括即将可能获得晋升的唐斌辰、傅胜、黄俊才、徐铭等人。

    以及已经拟任晋升的两位紫微星工程院副院长杜博和康红波。

    杜博博士是留美归来，此前在亚马逊工作，是分布式领域的专家；康红波博士是从甲骨文研究院跳槽而来，是从事软件开发的高手。

    这俩人都过了半年的试用期，可以正式任命了。

    康红波为紫微星工程院的常务副院长，m6级。杜博也是m6级的副院长。共同辅佐大元老程秉皓。

    周不器就很愁。

    他只见过康红波三次，见过杜博一次，印象都很模糊。

    这要是见面了叫不出对方的名字，那就太尴尬了，也伤害人家的自尊，以为自己不被公司和老板重视呢。

    周不器就给自己定了个规矩，对m6以上的高管，必须要做到足够熟悉，对对方的姓名、职务和主管的核心项目要张口就来，对他个人的大体背景也要有一定的了解。

    也不知道谷歌是怎么搞的。

    谷歌副总裁以上的高管，有几百人之多。其中很多是级别很高的科学家，再有就是分散在全球各地的分公司总裁了。
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