收过来了。装潢和办公设备都是新的，2万美元整体打包。

    光是这些电脑和服务器，就价值超过1万美元了。

    周不器就不由得感慨。

    这帮老美，真特么浪费！

    “楼上那几家公司好像也做不下去了，我打算也收过来。”陆器对这里的选址很满意，“这两层当业务办公区，楼上两层可以当作研究中心使用。”

    周不器看着他办公桌上放着厚厚的一沓文件。

    至少有半米高。

    走过去一看，竟然是简历。

    我去！

    这得几千份吧？

    创业初期，招聘是最重要的，选到合适的人，才能把业务规划执行下去。所以很多时候，创业者在初期最重要的工作，就是招聘，8%的时间都用在看简历、面试的过程中了。

    周不器走过去，随意地翻阅，头也不抬地说：“你得找几个助手，至少先把简历帮你筛查一遍。”

    “在找呢。”陆器笑了笑，“一个信得过的人事官不容易找，现在是打地基的时期，不能出差错。这样也挺好的，有工作激情。”

    “每月能招多少人？”

    “如果是技术向的，我每天可以面试2个人，留下5-8个。每天能招15人。其他方向的会比较复杂，要找同行了解情况。争取在一年之内，招满1人。”

    “半年！”

    “嗯？”

    陆器微微一愣。

    周不器翻着简历，头也不抬地说：“半年时间，要招满1人。机会难得，要尽快地把硅谷的业务做起来。”

    陆器稍作思考，“那需要几个重要的帮手，市场、财务和人力资源。”

    周不器抬头，“海洋，你留下帮帮忙？”

    王海洋笑道：“没问题！”

    招聘紫微星美国分公司的副总裁，就不能让陆器一个人全权负责了，那就铁板一块了，有管理上的风险。让王海洋参与进来，唯才是举。

    “你这些简历……”

    周不器随意地看了一些，几乎是扫一眼就扔掉。直接看年龄一栏，很多人都是4多岁、5多岁的，还有6多岁出来找工作的程序员。

    这也太夸张了。

    年过半百的老头了，还在写代码？

    不是说年龄歧不歧视，关键计算机领域的技术更迭太快了，基本上5年就是一个时代。

    编程语言也在层出不穷，不断地变化。

    陆器轻咳了一声，很无奈的道：“没办法，很多人没有工>> --