sp;  除此之外，管理层的加薪才更重要，想把曼联的衍生版权等商业开发发展起来，就一定得有相关的高级人才才行。

    几十万英镑的年薪，不可能招来什么高人。

    也就是那些退休、退役的球员们，除了足球他们什么也干不了，才愿意回到俱乐部里做这种低薪高管的工作。

    “你工作忙不？”

    “什么意思？”

    “九城的工作是不是交给别人了？”

    周不器点了点头，“对。”

    “要不你去管曼联？”周不器一脸期待的样子。

    朱俊没太理解，“我去管？什么意思？”

    周不器道：“我这边太忙了，过去的机会不会太多。对曼联来说，咱们都是外人。一群大鼻子老外把持着权柄，要避免被架空。”

    “你爸不是俱乐部主席吗？”

    “咳咳，我爸啥水平你又不是看不出来。”

    “艾德·伍德沃德呢？”

    “他也是老外啊，这种大权，尤其是财权，一定要掌握在咱们自己手里。”

    周不器对曼联的改革会非常小心。

    尤其是薪酬体系的改革。

    不能给那些老外产生一种遇到人傻钱多的亚洲土豪的感觉，在管理上一定要严格，对重要高管要设定好业绩指标。

    做不好，就解雇！

    不能像以前那样，就靠着安安稳稳地靠着球衣赞助和球赛转播收入来维持运营，这跟国企似的毫无活力。

    想拿高薪，就得有配得上的业绩。

    这种事有点得罪人，周不器不想上，最好也别把老爸往上推。让朱俊严格一点，去亲自抓就好了。

    反正他持股5%，是曼联的第二大股东，他要承担这个责任。

    这可不是下套，这样安排很合理。

    朱俊如果和管理层发生矛盾了，周不器可以出面化解、维持稳定。要是周不器亲自下场，然后跟管理层闹得很僵，那就很糟糕了，就没有回旋余地了。

    改革嘛，得派一个先锋打头阵。

    中军大帐要根据局势，随时调整方略。

    周不器道：“我爸就是名义上的董事长，我又没时间总往那边跑。更多的责任还是得你来承担，不管是大卫·吉尔还是三德子，用人的时候都要有所保留。”>> --