甄妤师姐……

    嗯，很漂亮。

    却总给人一种只可远观不可亵玩的感觉。

    可是，宝妹妹说得太对了。

    “大管家”这么重要的位置，哪能交给一个外人？甄妤师姐现在是自己人，可以1%地信任，万一哪年嫁人了，那就是“外人”了。

    唉！

    这么看来，为了事业的成长，为了家庭的稳定，说不定还真得亵玩一番。

    感觉怪不好意思的。

    十校创业联盟里，一共就只有三个女孩子：徐百卉、薛宝珊和甄妤。

    现在，宝珊已经进门了。

    要是再把甄妤也拉过来，脸面上有点说不过去。

    那些臭老爷们且不说，徐百卉这关怎么办？好嘛，宝珊和甄师姐你都要了，就留她一个井水不犯河水，这什么意思？瞧不起人吗？

    太不公平了！

    管理上，最忌讳的一点就是给人不公平感，绝大多数的抱怨、牢骚和团队凝聚力的溃散，几乎都是由不公平待遇所引起的。

    随着周不器层级越来越高，他对这点的认识也越来越深刻。

    刚开始创业做紫微星的时候，他能在一线带队。他可以通过个人魅力和个人能力让大家折服，然后把所有人都聚拢在自己身边，工资都不需要怎么发。

    随着公司越来越大，周不器就逐步地退出一线了，开始负责战略和重点业务的规划，需要的就是制度和体系上的建设，就找来了贺阳、许亮杰、韩乐水教授等几个有丰富管理经验的人来帮忙。

    再上一层，就是价值观和文化层面的缔造了。

    这一点要向曼联这种欧洲豪门球队学习。

    对周不器来说，就是要维护公司里各派系的利益平衡，处处体现着公平性，不偏不倚。如果存在了一些小问题，就要及时发现、及时解决。就比如uc集团和软件事业群合并，整合为uc事业群，就得是他出面协调。

    身边的女人越来越多，想要管理好、维护好这个团队，一定也要从这样的层次和视角来看问题。

    这也是周不器在拥有了石婧琳之后，就多次拒绝很多业内同行们给他的牵线搭桥原因。很多都是富豪榜上的有钱人，有的想把妹妹介绍给他，有的想把侄女、外甥女介绍给她，有的想把女儿许配给他，有的想把孙女许配给他，联姻的性质很强。
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