缺乏帮助——招聘和绩效考核。

    招聘业务，经常就是六七轮的面试。

    过程冗长。

    在流程的安排上，很容易就会引起面试者或者面试官的不满。从产品的角度来说，这就影响用户体验了。

    综合性的绩效考察,

    这是个最复杂的业务。考察的范围越广、参照的标准越多，给出的结果就越准确,

    可效率就低下了。

    想更准确,

    效率就低，而且要跟那么多人谈话，相当于占用了别人的时间，就可能会引发不满；想效率高，就要牺牲准确性，准确性降低了，绩效考核的公平性就大大降低了，会引来更严重的不满。

    所以很多公司，包括阿里、百度这种，如果员工敢在公司里公开讨论彼此的工资和绩效奖金，那就是踩红线，都要被开除的。

    因为他们很难保证人事管理上的公平性。

    无法保证公平性，就不能公开透明，就要封装起来保持神秘性。员工互相讨论了，这不是打破神秘性了吗？有了对比，就容易产生伤害。

    最好是给出一个机制，能解决这个问题！

    提高绩效评估的准确性，同时提高hr的效率，同时还能确保员工间的公平性。即便员工们私下里相互讨论各自的待遇，也能有一种公平感。

    这是一个非常前卫的概念。

    纵观全世界，也许小公司可以，小公司十几个人彼此之间都是哥们，管理起来很容易。可大公司就难了，没有任何一家公司能够解决这种人事管理上的悖论。

    硅谷的科技企业，效率都很低下。

    他们不想管吗？

    是想管也管不了！

    如果紫微星能开发出一款工具软件，有效地解决这个问题……那就厉害了，紫微星就有机会成为软件巨头。

    这可是微软、甲骨文、奥多比、思爱普、ibm等世界级软件巨头都未曾解决的难题。

    周不器搂着宝妹妹的纤腰，轻哼道：“这几年国内不是要推什么国产软件，代替微软的office么，被我给拦了一道，这是纯粹的浪费国家经费。除非能彻底封杀微软，否则就不可能是微软的对手。可很多人就不明白，包括一些业内人士，还说我在遏制国产软件的发展。”

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