们的业务方向、团队能力、工作氛围和创业精神等方面做出一个比较准确的评估。美国就不行了，在国内积累的经验和各种考察指标，在这边都不适用。

    不如就果断一点，把关注点放在更重要的事情上——比特币。

    这不是公司的事，是他的个人投资。

    既然是个人投资，保密性就很重要。

    可问题又来了，比特币要怎么买啊？

    现在是29年，比特币还是个很新鲜的玩意。不像后世那样，网上有一大堆的比特币交易的教程，跟着学习就行了。现在的比特币，是个纯技术概念，全世界大概也就硅谷有一批人会比较看好。

    周不器就把许亮杰叫了过来，很惊讶地说：“感觉你这精气神比在国内时候还好啊。”

    许亮杰笑着说：“肯定好啊，我太太、女儿都在这边，我也不用中美间来回通勤了。”

    周不器问道：“工作怎么样？从技术到产品，现在又转人事了，还习惯吗？”

    许亮杰道：“很好，过去做技术做产品的经验，在新的人事模式中很奏效。说真的，深入了解进去了，才知道你说的话都太有道理了。”

    “怎么了？”

    “人事的工作，真的应该从文科思维向理科思维转变，过去的模式偏感性了，主观性太强。主观性越强，公平性就越差。”

    周不器好笑道：“你这话就够主观性的。”

    许亮杰笑哈哈地说：“跟你学的，这是决断力。不过说真的，我觉得紫微星的人事业务，真的应该从根子上解决这问题。”

    “怎么说？”

    “人事部门里，应该有一批技术人员。过去的人事部门，过于注重沟通和表达能力了，过分注重亲和力和感染力了，这当然很好，可以在交流的时候给人如沐春风的感觉。可一旦是工具化办公，面对面交流的频率必然会大幅度下降。除了一些重要岗位的工作人员，大部分的工作其实都可以在线完成。而在线工作，很多过去的策略就要修改。”

    “要面向理科生吗？”

    “对，就像招产品岗和运营岗一样，用类似的标准来招聘人事岗。”

    许亮杰给出了自己的建议。

    线上交流和线下交流非常不同，这不仅是思>> --