“咦？”周不器听着有点耳熟，“王海洋不是说进行过人力资源业务的什么改革吗？有一部分跟你这个挺像吧？”

    孟厚坤道：“对，是挺像。王海洋搞的那个是‘三位一体’，是从国外传过来的，hrbp、hrssc和hrs。”

    周不器气道：“就你懂英文？”

    孟厚坤没好气的道：“这都是人力资源领域很专业的划分，说了你也不懂。”

    “你说啊！”

    “hrbp就是人力资源业务合作伙伴，hrssc是人力资源共享中心，hrs是人力资源专家。”

    “哦对，听说过。”

    周不器点了点头。

    术业有专攻，随着紫微星越来越大，公司事务里已经有太多他不懂的地方了，如果不长时间都保持饥饿感不断地学习，可能很快就会落后，变成外行。

    就像苏宁易购的张老板似的，就是因为对技术领域一无所知，才能被底下人联合着ibm设了一个大圈套。

    在这方面，周不器就很难上当受骗。他虽然不是技术出身，但他一直对技术保持着追求，一直在努力尝试着学习和了解。

    虽然具体的操作不行，但几大技术领域的理论框架还是知道的，这就算是有了一定的基础。

    看样子，有空了还是应该多看紫微星内部的业务材料，多学习、多掌握，不需要太精深，至少在财务、人事、市场、技术、重点项目等领域有足够的了解才行。

    好在身边有几个可以完全信任的嫡系，他们可以站在相同的立场和视角点上看待紫微星里发生的这些事。

    郭鹏飞笑着说：“要不叫王海洋过来？”

    “别叫，我天天跟他吵架！”孟厚坤拒绝了这个提议，“这人有点揽权现象太严重，我看就开了得了，换个人来领导人力资源的工作。”

    “啊？”周不器很相信孟厚坤的判断，“真的假的？他能力很强啊！”

    孟厚坤道：“嗯，能力是很强，这谁都不否认，就是……就是有点膨胀了，他是首席人力资源官，就好像紫微星的整个人力资源系统是他家的似的，油泼不进、水泼不出。我跟贺老板、一明同学也>> --