整个国内的互联网行业技术圈，几乎是由百度出去的人在支撑，百度技术派遍布全国各大科技公司。

    尤其是字节、美团、滴滴这些新兴的互联网巨头，因为自身的底蕴不够，又需要强大的技术支持，就都纷纷瞄准了百度。

    挖人的方式简单粗暴，也不用挑挑拣拣的，只要是百度的工程师，那就直接开同级别的业内最高薪，然后就整建制整建制的去收编。

    其中就属字节玩的最狠，都快把百度挖空了，以至于双方都你死我活了。

    百度为什么在移动互联网行业掉队？

    原因很多。

    可即便是百度反应慢了，进入移动互联网的时间晚了，以百度的强大实力，完全可以后发制人地追赶上来。

    最根本的原因还是人才的缺失。

    人才流失，就必然会导致这家公司走向下坡路。如果人才在持续不断地流入，那么即便这家公司当下遇到了很大的麻烦，未来也会有很大的希望。

    谷歌的形象比微软好，谷歌对人才就更有吸引力。nasa的品牌比谷歌还好，那么nasa在选材的时候就会有更大的优势。

    越是优秀的人才，就越是会为了理想、追求、事业成就去奋斗，而不是单单地赚大钱。在这方面，紫微星一定要建立起国内最高大上的公司形象，这才是真正的长远之计。

    当然，瑕不掩瑜。

    在微信这个项目里，如果真的出现了一些变故，那么紫微星就只能采取一些非常规手段，来确保这款产品的胜出了。即便出现了一点“瑕”，也在所不惜，微信这款产品值得这么搞！

    孟厚坤有点急不可耐，“快说啊，哪3条？”

    郭鹏飞不急不缓，“第1条，就是你刚才说过的，解决不了问题，就解决提出问题的人。他们想在我们的团队内部搞事情，这不可能，我们是铁板一块。团队里所有人都知道集团对微信到底有多重视，这是核心产品中的核心产品。但是q信的团队就不一样了，这只是从qq邮箱这个边缘团队里抽调出来的人员，组织起来开发出的一款边缘产品。只要去他们内部搞事情，去携程或者智联上买到他们的简历材料，然后就可以不断地通过各种方式去挖墙脚了。”

    “对，扰乱军>> --