都是现实社会中的“刺头”，是别人眼中的“怪胎”。

    就像乔布斯、马斯克。

    又比如推特的创始人多西，这哥们早早就辍学了，不是主动离校的，是被开除的。他就是个地痞小混蛋，刻着纹身、带着鼻环，一个白人还编起了脏辫，抽喝嫖赌搞脱衣舞会搞x派对……就是个妥妥的社会渣子。

    可就是这样一个人，先后创办了好几家世界知名的科技公司。

    唯命是从跟现实妥协的乖乖子，就必然没有什么创新能力。

    周不器在紫微星的感觉就非常好。

    总是会遇到各种各样不断挑衅自己的人，有时候他下达的命令都会被高管驳回。甚至还有技术专家在内网上不断地炮轰他，说他不懂技术瞎指挥，对云计算和人工智能的决策荒诞无知，必须要立刻停止！

    说的对不对不重要。

    重要的是他们敢说，敢表达出跟大老板不同的观点，质疑是创新的开始。

    当然，如果是在缘味集团或者太尊地产遇到了这种“妄人”，那就不客气了，必然会给他开除。

    周不器手下的公司太多了，他不可能在紫微星数媒这边投入太多的精力，这就要求紫微星数媒的管理层要有足够的自主性，就像库里安、唐斌辰那样。

    很可惜，现在的管理层缺乏这样的积极性。

    这让周不器很不满。

    他准备大动干戈，看看是否有必要把道格拉斯·梅里尔这个总裁给撤换掉。

    可是找谁来替？

    这就很头疼。

    周不器的嫡系兵马挺多，可都在国内，海外市场还真没几个，都一个萝卜一个坑有重用呢。随便安排一个过来，还不一定有道格拉斯·梅里尔好使。

    信任也是很关键的因素。

    周不器不是那种长期坐在办公室，然后参加各种会议，保持对业务的监督和管理的那种大老板，可以说他是个不太称职的ceo。

    长期不在公司。

    创业早期还好，最近几年，他一般就是定下方向，大概齐的差不多，就让高管团队发挥才能去自己搞了。

    这就需要一个足够信得过的人来长期坐镇中枢。

    这天晚上，周不器就把石婧琳叫到了书房，聊了聊这件事，看她有什么好主意。

    石婧琳摇摇头，“我觉得你要求太高了！”

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