他凭什么要跳槽？

    那就只能大幅度加薪。

    以前他从事mysql的方向，是t9水平，年薪1万；进入飞天数据库后是t7的水平，水平明明降低了，却要给他开15万的薪资。

    投入太高，产出太少，就太不划算了。

    这时，双方已经来到了紫微云的总裁周峰博士的办公室，他已经跟王建博士在这里等着了。

    倪强只是一抬手，跟他俩算是打过了招呼，然后接着说刚才的话题，“如果多花点钱能把产品打磨好，变成像甲骨文数据库那么优秀的产品，那也行。关键是做不到。还是人才问题。那么多的高精尖领域的创新自研都诞生在美国，主要是因为人才。”

    周峰和王建对视了一眼，都有些惊讶。

    刚要问什么，倪强又是一抬手，就给打断了，接着说：“现在国内的互联网领域的人才已经很多了，甚至不缺乏世界一流的人才。如果甲骨文数据库的背后是一流人才，飞天数据库的背后也是一流人才，我们多多努力，多投点钱，还真有可能追上去。关键是人才不多。还是那句话，跨技术路线去工作，需要技术降级。一流人才从事甲骨文数据库的领域，还是一流人才。一流人才从事飞天数据库的领域，可能就降级为三流人才了。我们斥重金好不容易从美国挖回来了几个世界一流人才，让他们加入了飞天数据库，就很难做到人尽其才，做不出太好的成果不说，他们工作起来也不会舒服。”

    周不器点了点头，“嗯，一流的人才做一流的产品，三流的人才只能做出三流的产品。用一群三流人才想去跟甲骨文、mysql背后的一流人才团队去对抗，的确不太可能。”

    倪强接着说：“在这种高精尖技术的领域，想要开发出一款新的产品打赢现有市面上的一流产品，那就只有一种可能，需要神级的人才，是罕见技术大神！他们跨领域了，技术降级了，还能有着一流人才的水平，当然就可以开发出一流的产品了。可这种高山仰止的技术大神，国内可以说是一个都没有。就算有，也不可能招到国内来工作。”

    周峰听清楚他们在说什么了，笑着说：“对，就算有一些特殊的技术天才，可以迅速地闯过技术降级的关卡，那也太少了。飞天数据库如果想把规模做大更大，至少需要几千个卓越的技术大牛才行。”

    这一下，周不器算是明白了。

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