底下已经找到我了，说他们愿意支持公司内部的产品开发，也愿意当小白鼠去试验。可是，他们想去拿国外的那一版数据库去做测试。”

    倪强闷闷不乐，说不出话来。

    这着实是最大的硬伤。

    库里安的团队，科学家更多、技术属性更强，产品试用效果更好，甚至国内的业务团队都愿意去支持库里安的版本。

    这还怎么争？

    如果要放弃，那肯定是放弃倪强的这一版云数据库，然后把倪强的团队并入到库里安的团队里，去给他打下手。

    周不器问：“哪个业务团队？”

    这其实算是职场秘密，王建犹豫了一下，可想到这是大老板，也就不顾忌了，“很多，以郭鹏飞和张绪豪为主。”

    听到“郭鹏飞”这三个字，倪强差点晕倒，连郭老板都不支持自己。

    周不器心里有数了，表现得很冷静，点了点头，“库里安的那版数据库，很好吗？”

    “挺好。”王建博士很公允地给出了评价，“要比咱们这些人开发出来的那版强很多。不过，距离商用还有着很长的一段距离要走，有太多的技术问题需要解决了。”

    周峰补充道：“所以库里安的意思，就让我们这边先别研究了，浪费资源浪费经费不说，还浪费了人才。他那版云数据库仍然有许许多多的问题需要解决，他希望我们的团队能帮助他们，去解决一些技术性的故障。”

    就像盖房子。

    同时盖两套房子，太浪费了，人手有限，难度也大。不如就由库里安当总设计师来负责盖房子，并且进一步地增高、完善、加固、强化，倪强的就带队做一些内部的瓦匠活就行了。

    两边一起合作，来把这套房子给盖起来。

    周不器接着问：“技术委员会呢？给出意见了吗？”

    倪强仿佛看到了希望，“国内这边的技术委员会，是希望能够保留。人才的培养，主要是提供机会。如果我的团队并入了库里安的团队，重要性就会降级，就很难参与到核心层面的开发了，只能做一些边边角角的工作，人才的成长就会受限。我认为，我们应该在国内培养优秀人才，给他们留出机会。”

    周不器点了点头，“嗯，是这个道理，每一个人的成长都来自经历。不经历，就很难成长。”>> --