缺钱，随便加入一家公司都是几百万美元、上千万美元的薪资。

    在满足了财富上的需求之后，就要求名了。

    「富贵不还乡，如锦衣夜行。」

    这就是保密的缺点。

    要是他们辛苦做出来的重大科技成果，要秘而不发不被全世界知道，就很难去满足个人的自我成就。

    所以，谷歌和过去的很多科技巨头的作风完全不同。

    别的科技公司，都是研究出来了一些核心科技后，恨不得都里三层外三层的保护起来，生怕被外界发现。谷歌则不一样，不管是大成果还是小成绩，做出来之后都喜欢大肆宣扬。

    可以说谷歌的吸引力，都是靠着自身的科技属性给营销出来的。

    效果非常好！

    美国最顶级的大科学家们，第一选择都是去nasa，去追求太空梦。如果不去nasa，第二选择就是去谷歌了。

    周不器说的保密策略，这是不可能的，这不是谷歌的风格。

    事实上，这一两年周不器也在玩谷歌的这一套。

    从下围棋的rokid-go，到ai音乐的rokid-music，都是紫微星的一次技术展示。展示技术是表面的，更主要的原因是技术营销，靠着技术性来提升自身的知名度、影响力和品牌价值。

    效果很显著。

    负面效果也很突出，现在做云计算、做ai的团队和公司们，都瞄准了紫微星来挖人。尤其是云计算，紫微云的人才流失很严重，以至于紫微云的团队整体性的都在加薪，今年第二季度过后，又整体性的加薪了20%。

    在自动驾驶的领域里，现在就属谷歌做的最好，拿出了实实在在的成绩，大家都盯着谷歌去挖，真是太正常了。

    周不器道：「第二种办法，就是赶紧出成果，让开发人员在应用端看到成绩，能够实实在在的感受到自己的研发成果对人类世界的改变。为啥马斯克能一次挖走那么多人？因为人家有实实在在的汽车特斯拉。做出来了成果，就可以应用在汽车上，就可以改变现在的驾驶习>> --