周不器有点生气，“不就是钱嘛，就算零食、饮品和食堂全都免费向外包员工开放，那又怎么样？又能增加多少成本？”

    贺阳沉声道：“成本会很大。”

    周不器问：“有多大？”

    “几个亿都算是少的。”贺阳对此加以补充，“紫微星现在只是刚刚在尝试跟外包公司合作，总部这边目前有1200名为外包人员，全国大概也就2000名，只有正式员工的十分之一。不过按照我们的计划，三年之后，外包员工的数量要和正式员工达到1:1。华为有20万员工，十几万都是外包，这是常规比例。”

    周不器叹了口气，“老贺，你不觉得这样有愧吗？”

    贺阳道：“这也是没办法的事，这是常态，覆盖了各行各业。最大的那几家外包公司，都有几万名员工，都已经做成了上市公司。”

    “嗬！喝人血的上市公司！”

    周不器就很看不起这种人力外包的生意。

    那些人力外包的公司，就是招来之后，把人送到类似紫微星这样的合作公司去。如果紫微星为每个员工支付的成本是16k，那么外包公司支付给外包人员的薪资是8k，算上一部分的税费、社保和保险支出，总成本达到14k，最后外包公司就可以靠着一个人头，每个月赚2千块。

    1万个人，一个月就能赚2千万。

    一年就是2个多亿了。

    就真的能做成上市公司了。

    这种生意，真是让人心底发凉。

    紫微星国际也有外包业务，会跟印度、东南亚、非洲那边合作，但那是业务的外包。

    紫微星这边的可不一样，这是人力的外包，更可恶的还是驻场外包！

    要让外包人员来到紫微星，让他们跟正式员工一起工作，还要区别对待……省钱是省钱了，可这是一种极其落后、野蛮、傲慢的做派，是在钻法律空子。

    硅谷这边想都别想。

    谁敢这么搞，谁敢明目张胆的玩职场歧视，罚几十亿都算轻了。

    贺阳咳了咳嗓子，说道：“也不能这么说，外包公司在某些方>> --