坏话，当面我也这么说。”

    李彦红道：“现在不一样了，年轻一代的创业者们，学历都一个比一个漂亮，很多都在常春藤的高校里拿过博士。这其实就是一个最大的资本。过去的办企经验，都是能力大于学历，这其实也没错。因为在那一个阶段里，高学历的人太少，需求度也不高，市场空白足够大、企业成功的可能性更高。”

    周不器马上想到了自家曾经的家族企业，“就像我家以前的那个山货贸易公司似的，只要敢打敢冲，有勇气敢闯，基本上就能成功。所谓的能力，无非就是跟官方沟通的能力、运输的能力、跟老乡沟通的能力……这其实都是粗放的能力。现在可不一样了，市场里已经没什么空白了。想要创业成功，粗放型肯定不行了，一定得精打细算。”

    “对互联网公司，尤其是互联网大厂，就尤其如此。”李彦红跟他算不上什么朋友，私交平平，可这不妨碍他去享受跟优秀的人沟通的快乐，“不管是百度还是紫微星，我们都可以请到最优秀的人。在市场空白越来越小的现在，市场里的能力也越来越饱和。以前，是大家都没有做生意的经验，有能力的人少，所以能力更重要；现在，遍地都是有能力的人，真正缺少的是拥有顶尖能力的人。”

    很显然，他指的是外包。

    在讨论外包这个话题的时候，李彦红也看出了周大老板对这个概念的困惑和质疑。

    他也就想发表一些见解。

    不同的人有不同的视角，之前贺阳和孟厚坤说的都不错。

    眼下李大老板提供的视角，角度明显要更高一些。

    过去国内的市场里，是供给端小、需求端大，所以做企业会更容易一些，找一些有能力的人，很容易就把事情给做成了。可现在不一样了，供给端已经溢出了，各种各样琳琅满目的商品和服务已经大于了需求端的需要。

    这对企业来说就提出了新的挑战，需要一些有最顶尖能力的人，来在市场竞争中胜出，来确保需求端需要的产品恰恰是我们提供的。

    这就在企业用工方面出现了岔路。

    周不器自然明白他的意思，“所以就有了外包员工和正式员工的区别。外包员工用的是当下的能力，正式员工关注的是长期发展，要把他们培养成>> --