公司来说也可以节省一大笔的成本。

    可一旦增发了股票，就会导致股东手里的股票都会被稀释。这稀释的比例可不低。

    就比如这次紫微星国际的期权激励方案，如果在五年内公司的市值达到了1万亿美元，并且在半年稳定站上了1万亿美元的台阶，高管和员工们就可以拿到总价值400亿美元的股票奖励！

    不过，这价值400亿美元的股票，是按照未来市值1万亿美元的时候来计算。

    就意味着会稀释4%。

    这要是放在传统公司身上，对股东们来说那得肉疼死了，就像巴菲特、卡尔·伊坎他们似的，这简直就是管理层联合着员工，在割股东们的肉。

    科技公司就不一样了。

    这是常态。

    谁要是不这么干，谁就死！

    这的确是割肉，可是割肉总比死了强。

    国企做不好科技企业，做不好科技创新和技术升级，最重要的原因就在于这一点。国企的股票都是国有资产，很少有人敢把国企的股票割给企业里的高管、技术人员和每一位普通员工。

    而割肉是科技企业的必经之路。

    因为科技产业的变化太快，技术更迭，日新月异。

    竞争太激烈。

    人员流动性太强。

    这种股票的奖励机制，既可以给员工一种「自己为自己打工」的心理，也可以为他们的努力奋斗提供巨大的动力。其实还有更重要的一层关系，就是公司对员工的「绑架」。

    紫微星国际的这份期权计划是五年期。

    五年期的意思，就是要把公司里的所有员工都绑架五年！

    五年之内，你要是跳槽了离职了……那不好意思，本来属于你的巨额股票奖励，你就拿不到了。通过这种方式，就可以限制员工的跳槽，来保持公司内部结构的稳定性。

    要是没有这层利益的捆绑，大家都是这山望着那山高，>> --