就是说，一家只有一个经纪人，数位助理的袖珍公司，每年能产生225.05万美元的毛利。

    这种现金流相当健康，客户名单非常强大，能够有效提振uta音乐板块利润率、知名度和业内地位的收购，哪怕溢价100%，以超过2500万美元的高价拿下，都是物超所值的。

    因为，对于联合艺人经纪公司来说，他们看重的，绝不仅仅是那800份演出合约，和三四千万美元的流水，而是这一连串巨星的logo放在uta官方网站的艺人列表中后，能帮他们在资本市场讲的故事。

    会议室里的每一位内部董事，哪怕是现在看起来跟韩易铁板一块的彼得-贝内德克，内心都有一个秘而不宣的目标，那就是，在下一轮融资的时候，引入一个或者多个新的资方，成为制衡韩易与柏汇资本的力量。

    现在，瀚资本和柏汇资本是让管理团队不得不低头顺从的蛮族，因为此时此刻，只有这两个紧密相连的机构股东，有足够的资本和股份去影响到公司的发展计划。

    而对付蛮族最好的方法是什么呢？

    把另一支茹毛饮血的部族引到他们身边。

    还是如出一辙的智慧与策略，想要吞狼，就必须驱虎。

    一家公司，单一大资方和管理层斗，绝大多数情况下，都是资方笑到最后。道理很简单，管理层通常不会是铁板一块，更多时候，他们都是像现在的uta一样，几大派系互相倾轧，在竞争中合作，也在合作中竞争。面对团队统合，目标一致的资本，很难形成合力。

    想要去打破这种困局，让管理层形成统一战线显然不太现实，毕竟公司，就是一个从市场的波动与冲突中寻找商机，攫取利益的组织。而这类波动与冲突，自然也会在组织内部，特别是核心业务部门之间蔓延开来。

    资源的匮乏，逐利的本性，导致群体的矛盾，这是人类社会短时间内无法改变的底层逻辑。

    因此，最理性最务实的做法，就是让资方也陷入争斗之中。

    一个资方斗不起来，只有两个财力物力势均力敌，战略目标大相径庭，并且都对掌握公司控制权感兴趣的资方聚在一起，才会为了蛋糕的分配方式大打出手，从而给管理团队居中斡旋的空间。

    换句话说，现在是韩易看吉姆-伯库斯、杰瑞米-齐默和彼得-贝内德克三巨头内斗，不管偏向谁，谁最终获胜，他都能拿到好处。

    而三巨头的想法，是你韩易也别想好过。刚投资进来，当上了最大的机构股东，想要强势影响公司的发展方向？没问题。力主收购音乐经纪公司？ok的。通过这种方式在音乐板块培植自己的亲信和势力？请随意。

    只要不强行推进并购paradigm这种不得不动用更多资金，甚至最终会导致uta董事会接受韩易更多投资，让他的影响力巨大到失去控制，其他能用1.9亿美元的投资款实现的“小目标”，三巨头都愿意点头。

    要知道，吃进cirletalentageny和caralewisgroup，能帮到的，不仅是提议的发起人韩易而已。

    更强势的音乐业务线，等于更高的估值。

    更高的估值，等于更多有兴趣的资方。

    更多有兴趣的资方，等于大乱斗。

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