p;offer——首先是diplo在五年之内，不得建立新的音乐厂牌，且他的唱片合约必须在mad

    decent履行至少十年，不能利用职务之便提前解约自己，否则韩易有权收回全部投资款项，并索要120%的赔偿。毕竟diplo是mad

    decent的绝对核心，韩易必须确保他能长时间为厂牌尽心尽力地继续产出有价值的内容，而不是拿到现金就生出贰心。

    另外，韩易要求，mad

    decent需要保证旗下核心艺人，包括dillon

    francis和baauer在内，必须完成唱片协议所规定的全部义务，也就是说，不管他们签的是1+3、1+4还是1+6的360度合约，所有续约选项都需要被依次激活，没有经过瀚音乐的书面确认，不得提前放弃艺人，终止与他们的合同。若核心艺人因非不可抗力因素流失，瀚音乐可以按照每张专辑平均预付款的三倍收回部分资金。

    这一点更好理解，不管是音乐版权发行公司还是唱片公司，最重要的资产就是艺人，他们也是未来韩易将瀚音乐推上资本化道路的坚实倚仗。单曲和专辑是否赚钱暂且不论，至少协议和权益得死死攥在手里，不能落入旁人之手。

    韩易提出的最后一个条件，是在即将发布的投资通稿中，凯文-库萨特苏必须同时宣布自己加入人予管理，成为tgo管理公司的高级合伙人。当然，韩易不会给他发放任何薪资，而与此同时凯文也不需要把自己的收入交由公司分成。

    韩易想获得的，只是凯文-库萨特苏带领客户diplo加入人予管理这个公关噱头而已。不管是diplo，还是凯文-库萨特苏其他的音乐人客户，依然会保持独立管理、独立建账、独立营收的实质。

    之所以要这样做，是因为tgo迫切需要一位头部客户，来吸引韩易和赵宥真即将去接触的新艺人。有了风头正盛的钻石唱片制作人diplo作为金字招牌，宥真下一步的接洽也会来得更容易一些。

    在娱乐圈，最重要的，莫过于两个a，appearance和attractiveness。

    光鲜的包装，与随之而来的吸引力。

    有这两样东西，tgo才能算得上在艺人管理领域真正稳住了阵脚。

    一番讨论后，diplo和凯文接受了韩易提出的全部条件，随后提出了一个收购完成后团队激励的建议，而这也是谈判双方今日达成的最后合意。diplo和凯文的建议是，在股权交易结束后，作为绝对控股方的瀚音乐，应当为mad

    decent包括ceo贾斯珀-戈金斯在内的三十二位雇员，发放一笔激励分红，以起到提振士气的作用。让员工看到新雇主的诚意，也让他们能更加稳定地留在mad

    decent发光发热。

    韩易对发放激励分红本身没有意见，绝大多数收购案完成后，公司都会给核心团队留一笔奖金。事实上，韩易收购的第一家公司，联合艺人经>> --