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    “你看……我不是个迪士尼童星。”

    麦迪逊-比尔叹气的次数超越了往常任何一天。

    “爱丽安娜是尼克儿童频道出身，早就习惯了这种一切方向都有人掌控的工作方式，她对布劳恩……噢，不，等等，我不是这个意思，我想说的是……”

    “没关系，麦迪逊，我们都知道你想说什么。”韩易出声抚慰着面前这位明显接受过太多媒体采访训练，谈话防御机制已经深入骨髓的流行歌手。

    “我们这里是一个足够安全的空间。”韩易把手机掏出来，放在桌面上，“没有录音笔，更没有tmz……仅此一晚，你可以说任何你想说的话。”

    “我只是想说，我对音乐有自己的想法。”麦迪逊张张嘴，最终也没有找到更适合的替代词汇，“这个行业是有记忆的，特别是现在这个时代……虽然网上每小时流行的标签都在变，但做的事情会永久留存下来。我看得见、你们看得见，大家都看得见。”

    “如果让大家看到一个，只会唱泡泡糖流行的我……那即使能赚再多的钱，能出再大的名，也不是我想要的未来。”

    “斯库特是个很强势的人。”韩易想了想，才继续说道，“他应该不会对你特立独行的态度感到高兴。”

    “跟高兴没有关系，更多的是……无视。”

    麦迪逊-比尔声线低沉下来的时候，总是有一种难以言喻的，充满吸引力的沙哑感。

    “他们只是把歌发给我，让我在规定的时间内学会。我依然记得布劳恩先生跟我说的那句话……”

    “‘听着，甜心，你没有资格决定发不发这首歌’。”

    听到麦迪逊的复述，韩易没有表现出任何对斯库特-布劳恩嫌恶的情绪。事实上，他也不希望面前这位自己想要签约管理的艺人，得到任何这方面的暗示。

    经理人本来就不应该是艺人的应声虫。恰恰相反，经理人才是一个团队中的创意主脑，掌控演艺生涯的真正推手。当局者迷旁观者清，这句话在娱乐圈中一次又一次地反复上演。

    绝大多数时候，艺人都不清楚自己最真实的强项和弱点在哪里。作为最亲密的合作伙伴，站在台下的经理人，才是最有发言权的那一个。

    因此，麦迪逊-比尔与斯库特-布劳恩的纷争中，谈不上谁好谁坏、谁对谁错，两个人努力的大方向一致，都是为了madison

    beer这个品牌能成为美国乃至全世界的顶级流量。

    之所以合作关系分崩离析，无非是因为斯库特-布劳恩认为自己经验丰富，所以在与艺人的沟通中显得极为强势，而生性倔强的麦迪逊-比尔寸步不让，坚持自己的音乐理念，仅此而已。

    如果非要分出个高下的话，站在一个客观公正的角度，韩易反而认为麦迪逊是更需要反思的那一个。

    毕竟对方是一位把你从长岛小镇带到世界娱乐中心，用旗下最知名的艺人力捧你，为你匹配顶级资源的恩人。再大的路线性分歧，都应该先考虑到这个前提。

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