如此一位模范员工。

    史蒂芬-施瓦茨曼对他青眼有加，果然是有的放矢的。

    如果没有棕榈滩的用水丑闻，也许科瑞-麦金托什现在已经成为了施瓦茨曼家族的首席运营官。

    那么，如果他继续维持这样的优异表现，等韩易旗下的资产规模再壮大一点，也许就可以让科瑞负责更广泛的内务了。

    当然，路要一步步走，饭要一口口吃，目前的当务之急，还是给现在的7.24亿美金资产觅得一位称职的管家，也让未来那不知何时就能激活的12亿美元，能在行家里手的操控下平稳转换为一个又一个让旁人惊叹的行业里程碑。

    对于瀚资本的CIO，韩易内心只有两个要求，第一，要管理过至少十亿美元的资产，最好是百亿美元级别。第二，曾经管理的资产包里，有至少一到两个以娱乐产业为主。

    原本以为自己的要求很简单，但没想到，63个候选人里，最终只有12位能堪堪入围。

    今天见到的前十一个，更是让韩易大失所望。

    韩易从没有真正踏入过华尔街的圈子，但对于金融从业者的四型人格分类，却是早有耳闻。

    哪四个类型？

    Dominant，果断甚至武断的强势型人格。

    Improv，外向的，“没事，我们会搞明白的”，即兴发挥型，或者说撒谎精型人格。

    Steady，稳健性，以客户需求和喜好为第一导向，没有个人主见的墙头草型人格。

    Conscientious，事实驱动，时刻上着发条的工作狂型人格。

    四种人格合在一起，统称为DISC。

    想要在华尔街吃得开，这四类性格，都得沾上一点边才行。

    但遗憾的是，今天见到的十一位，或者说华尔街太多所谓的成功人士，都调配错了比例。

    十一个人中的绝大多数，性格特征里都是以D为绝对主导。

    一群大D。

    带点无师自通的I。

    如果都穿CalvinKlein，那就是绝妙的呼应了。

    在他们面前，布兰登-威廉姆斯都算是谦和有礼的温润绅士。

    参加现场面试的每个人都知道，瀚资本是个新生的家族办公室，不光创始人年轻，旗下的资产也是新近购得。换句话说，这个潜在雇主的脸上，写着“行外人”这个刺眼的单词。

    面对挥舞着百万美元薪酬支票的潜在雇主，华尔街的精英们，该如何宣示自己的独一无二、不可或缺和高高在上呢？

    反客为主，通过言语压制获得主动权，贬损他人抬高自身，让自己提问的时间超出面试者提问的时间，回答问题的时候也要尽可能延伸到自己更擅长的领域，从而给对方营造一种智珠在握的专家形象，从而在一众庸才中脱颖而出。

    这是崇尚群狼文化的华尔街最推崇的做法，面试官会提出各种各样稀奇古怪的问题来刁难面试者，面试者也会想尽办法另辟蹊径击败对方。对于他们来说，面试是一场拳赛，若能取得TKO，便能获取头狼的认可>> --