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铁书网 > 军工科技 > 第九百六十七章 末位淘汰制

第九百六十七章 末位淘汰制

大家的赏识认可,另外一方面也是对于这个项目非常的感兴趣。

    这不,在招募内部志愿者的时候,他率先报名了。

    “蔡涛,在你面前的大屏幕上,是二十六个英语字母,只不过它的顺序是被打乱的。

    你现在需要从第一个字母开始,以此往下去想。每想一个字母然后大声的度出来,然后再进行下一个,是否明白!”主持这场测试工作的叫做丁子非,今年三十六岁,麻理工毕业,博士,脑机方面的专家。

    在拒绝了来自硅谷的巨额薪酬后,丁子非回国创业,想利用自己在脑机控制方面的知识,来帮助跟多身患残疾的患者,尤其是那些高位截瘫和渐冻症患者。

    吴浩他们当初向他发过邀请,不过被他拒绝了。随后吴浩并不显放弃这样优秀的人才,所以提出了收购他的创业团队,或者是资金入股,但同样被婉拒了。

    再之后,当吴浩他们成功发布智能仿生电子义肢后,这让丁子非看到了希望。并对于吴浩他们在脑机,尤其是神经生物电信号的捕捉识别控制技术上,非常感兴趣。

    加上创业团队中,因为理念上出现分歧,导致丁子非和另一位邀请来一起创业的志友矛盾计划。最终创业团队分崩离析,他的这位志友带领团队中部分人员出走。而他呢,只能带着团队中留下的那部分继续坚持。

    这时候,一直没有放弃,并且关注这块的热力资源部门将这件事情上报,并开始接触丁子非,希望能够将他说服,挖到公司里来。

    可是丁子非不愿意就这么轻易半途而废,更不愿意辜负这办法留下来的团队成员们。

    所以最终,在经过一番谈判后,吴浩批准,浩宇科技正式收购了丁子非他们的团队。并且在这支团队基础上,组建脑机互连,意念控制方面的研发团队。

    这支团队目前并没有成立实验室,而是挂靠在自动化机械技术研究实验室下面,进行这领域的研究工作。

    在浩宇研发部门有个传统,只有一直团队在项目上取得巨大成绩时,才有资格申请成立单独>> --
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