bsp;  赞成的一方，比如影视部的编剧主管何苗，他说：“编剧这一行不能用资历来论，年轻人想法更加丰富，反而做的能够出彩。张叹虽然到厂里时间短，但是在这么短的时间里，他做出的项目有目共睹，哪一个拿出来不是响当当的，《小戏骨》给厂里造就了一个大ip，可以衍生出一整个系列，《倒霉熊》同样如此，《女人三十》就更不说了，现在这成绩，谁之前敢想？”

    反对一方的人说：“话虽如此，但是厂里也没亏待他，项目做的好，奖金同样丰厚，年轻人不能好高骛远，做出点成绩就嚷嚷要提高待遇，现在可以提高，以后他要是再做出成绩，怎么满足他的胃口？”

    何苗看向坐在对面的杜伟，动漫部的编剧主管，杜伟看了他一眼，没说话，不清楚什么想法。

    但是坐在杜伟下首的冯栋主动说道：“各位领导，我能说一下看法吗？”

    他是动漫部编剧三组的组长，曾经张叹的顶头上司，在今天这个会议里属于层级最低的。

    主持会议的副厂长唐浩点头说：“你讲。”

    今天这个会不是专题讨论张叹合同的会议，而是编剧部的周例会，只是最后一个议题恰好是张叹的合同，所以讨论的这么激烈。

    冯栋说：“说实话，我们厂一直以来非常重视编剧，这一点在业内有口皆碑，身为编剧都很自豪这一点，但是，现在的年轻人愿意当坐班编剧的越来越少了，他们喜欢冒险，你让他们每个月拿固定工资，他们是不愿意的。”

    有人插话：“不是有项目奖金吗？我们的项目奖金在业内属于最高一档。”

    冯栋说：“没错，我们的项目奖金很不错，但是，如果他能通过分成拿到更多呢？那他为什么要选择更低的项目奖金？项目奖金能够培养新人，但是聘任聘任合作制才能留住有才华的人，我们肯定不想成为业内编剧培训基地，自己培养的青年才俊，被其他公司挖走，损失太大了。”

    “就好比张叹，如果他跳槽，我相信很多娱乐公司都会乐意接收，而且给出的待遇绝对不低。”

    “我们能够给外面的编剧这个待遇，那么为什么不能给自己培养的编剧？是不是搞反了？”

    ……

    这个会开到下午六点才结束，最后是唐浩拍板，说：“张叹想换合同，情有可原，厂里能理解，这样吧，《女人三十》之后，他要是能再拿出一份水准不低于这个的剧本，那就给他换。”>> --