拥有了3架安-124之后，夏屿决定先从北美两国的安保业务入手。

过于敏感的地面装甲力量不着急这一时半会儿的，真有需求他可以把总部人马调过来，而不必像在欧洲，必须在当地运营车队和直升机。

这样看，即便强尼不是西雅图当地人，但作为战斗雇员的他也是分公司负责人合适的人选。

如果公司设在珈拿大，这个人选则是罗布，可惜那边管枪都那么严，PMC业务也是偏保守的，所以还是在西雅图吧！

“我？我当然愿意了。”

强尼没多想就抓住了机会，教官组只有他一个镁国人，很难竞争的过老克他们。

现在回到北美，拉一票昔日的战友当班底，他很快就能把分公司打击力量的框架组建起来。

至于问他要赡养费的前妻？

哼哼，强尼可不是当年那个连律师都请不起的退役四等人了，留在阿菲卡的百万身家他一分都不会留给对方。

“那这位置暂时就是你了，希望你能交给我一份满意的答卷。”

夏屿没有定死强尼的任命，毕竟适不适合要用成绩说话。

“是，老板！”

强尼自信的应道。

退伍前的他是E-6薪级的上士，而镁军中只有海军陆战队的SSgt能算作士官长，并担任各排的排军士长职务。

四等人的排长死了，下一个就是排军士长顶上，强尼也进修过指挥课程。

但在教官组，谁还不是个资深军士啊？

“先招15个人手，待遇比照业内平均水平上浮15%至20%，我要能打的，安保科目后面能补，战斗力不行的补不了。”

夏屿聊到了他的招聘标准。

“对了，绿色贝雷帽不要，然后招募的人员要去阿菲卡接受为期一个月的集训，加强和装甲车队的默契。”

强尼掏出记事本，将这些要求一条条记录下来。

不仅是北美分公司要招人，总部和髪国办事处也要招人，他打算来一次大招聘，把人员缺口全补上。

其中教官组的编制提升至10人，普通数字小组、加强数字小组则还是6人和8人。

重新调整后，集火防务的战斗力也将迈上一级新的台阶。

到时候散开来能兵分多路，集中起来可以一鼓作气捣毁敌巢，活儿没那么多的情况下也能分批轮替，而不必打满全场。

这一点很重要，前面一次部署跟着一次部署，大家的神经都绷得很紧，只有返回孔卢伽时才能放松下来。

接下来员工的人数上来了，即便不放假，轮替到较轻松的岗位也可以舒缓神经。

比如去鈡菲看矿场，还有去玛理看坟场，去欧洲分公司和办事处看现场……

“嗡~~”

飞机开始降落，停在了内华达的一处民用机场，而汤普森已经在不远处的直升机停机坪等着他们了。

“Nicehelicopter，多少钱买的？”

望着老汤依靠着的黑鹰，夏屿直接询问道。

“内部价100万，就是机体有点老了，顶多再飞个七八年吧！”>> --